正邦科技：老板與經理人的減持紛爭

zouyr · 發(fā)表于 2010-7-28 08:39:14

是典型的老板和職業(yè)經理人利益和權利之爭。
靜侯結果------

一0一 · 發(fā)表于 2010-7-28 08:42:43

路過看看，實情咱們還是不太了解，不發(fā)表意見

dakongyi · 發(fā)表于 2010-7-28 08:47:56

路過，瞅瞅。

中流 · 發(fā)表于 2010-7-28 08:52:30

頂下，讓更多人來看看

baiyh2010 · 發(fā)表于 2010-7-28 21:04:09

家和萬事興，和氣生財！

翰林學院 · 發(fā)表于 2010-7-29 15:07:00

企業(yè)不同的階段，需要面對不同的問題，這就是在考研領導智慧

胡文輝 · 發(fā)表于 2010-7-29 21:57:49

當上市的飼料企業(yè)越來越多，當行業(yè)外關注我們的人越來越多，會有越來越多的內幕被外人提起~~~~或許，這也是行業(yè)進步的表現(xiàn)之一。

zxiaoni · 發(fā)表于 2010-9-3 16:25:52

老板與職業(yè)經理人之間的關系

clove9 · 發(fā)表于 2010-9-3 16:41:05

關系微妙

dengchunhua · 發(fā)表于 2010-9-3 16:55:50

正邦的員工，在企業(yè)的壽命不會太長
  最近兩年走了很多人，正邦科技公司總經理，主管技術、品控、生產的副總經理出去開了個江西聯(lián)和飼料公司
剛得到消息，聽說李總已經離開了正邦
  雖然，一次創(chuàng)業(yè)（永惠員工）和二次（正大員工）大部分高管已經離開，但是，正邦集團的發(fā)展還是比較穩(wěn)建的，從企業(yè)的發(fā)展角度來說，林老板這樣做有他的道理，畢竟林老板的企業(yè)發(fā)展速度還是比較快的，在農牧行業(yè)

  大型企業(yè)靠文化、中型企業(yè)靠制度、小型企業(yè)靠老板
  目前，正邦還沒有達到“大型企業(yè)靠文化”的境界
  下一步，林老板的企業(yè)何去何從
  林老板肯定會做深入的思考