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樓主: 空心兒菜
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招一名技術經理有多難?

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31
發表于 2011-3-15 12:46:25 | 只看該作者
懂配方又懂技術的人可能少點,這活在有些公司是倆人干的,慢慢找,總會有的!
版權聲明:本文內容來源互聯網,僅供畜牧人網友學習,文章及圖片版權歸原作者所有,如果有侵犯到您的權利,請及時聯系我們刪除(010-82893169-805)。
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32
發表于 2011-3-15 14:04:29 | 只看該作者
請問在什么地方?

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在北京  發表于 2011-3-21 14:56
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33
發表于 2011-3-15 15:19:27 | 只看該作者
說下條件和待遇,大家一起參謀下

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專業:動物營養和飼料科學 學歷:本科及以上 配方經驗:至少2年 工作性質:專職 工作地點:北京 待遇:5險1金,工資可以面談  發表于 2011-3-21 14:58
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34
發表于 2011-3-18 20:50:51 | 只看該作者
我是在3年多一跳槽中經歷中總結了一些東西:不是招聘難,而是思想難。一個好一點的企業,在招聘下一任經理時,想找到一位比上一任優秀的,不優秀的一般不用。超過標準的也不愿意低頭去干不如以前的工作。俗話說:高出不勝寒,“寒”的不只是企業,也有應聘者。能達到這樣的企業標準的人很少,一般都在職,因為有能力和人脈資源,辭職后多選擇創業。而苦苦追求提升的人卻是好企業不要,次企業不去。還有就是,每個人的成功都是在特定環境里的特定時間李的特定事件里早就的。誰也不愿意去找“虎落平原”的感覺,誰也不愿意去壓地頭蛇做被咬的角色。這樣就造成了思想的兩極分化。都在苦苦找尋,卻始終沒有結果……
      我認為:發現經理比招聘經理更有效也更容易。重用現有人員,提升優秀員工。才能贏得人心,團隊自然會穩定和諧發展。
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35
發表于 2011-3-21 08:17:39 | 只看該作者
[b]回復 [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1980266&ptid=369518][color=Olive]深淵[/color] 的帖子[/url][/b]

:huahua:
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36
發表于 2011-3-21 15:01:31 | 只看該作者
我感覺應該不難啊,我想關鍵是能不能適應企業文化發展吧。
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37
發表于 2011-3-21 15:06:37 | 只看該作者
樓主是哪個公司的啊?幫你推薦個


補充內容:
哦:time::time:

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北京邦士富,電話1891***2678,QQ1149006883  發表于 2011-3-21 15:22
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38
發表于 2011-3-25 09:44:26 | 只看該作者
哈哈
難招您選對招聘渠道了嗎
專業的人才可是要去專業的招聘網站
3.4.5月份是招聘旺期,過了這些時間段你還想找人就難了

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您莫非就是招聘機構?  發表于 2011-3-28 10:50
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39
 樓主| 發表于 2011-3-28 16:10:14 | 只看該作者
有配方師嗎?急聘配方師!!!工作QQ:1149006883

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bjbsf@sina.com  發表于 2011-3-28 16:33
豬的?還是其他的?  發表于 2011-3-28 16:30
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40
發表于 2011-3-28 16:35:33 | 只看該作者
錢給到了,自然 就有人來了
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