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畜牧人

標題: 新<勞動法>的實施給飼料企業(yè)帶來了什么? [打印本頁]

作者: zhuangsheng01 時間: 2008-3-6 12:24
標題: 新<勞動法>的實施給飼料企業(yè)帶來了什么?
提出這個問題,大家好好討論一下:
第一,新<勞動法>的頒布主要有哪些亮點/重點?

第二,它給飼料行業(yè)的人員管理帶來了哪些影響,好還是壞?

第三,飼料企業(yè)怎樣落實新<勞動法>,它給飼料企業(yè)帶來了什么沖擊?

第四,目前飼料企業(yè)落實新<勞動法>的現(xiàn)狀如何?有哪些障礙及困難?

作者: jqshi 時間: 2008-3-6 12:43
我覺得和其他行業(yè)沒有什么大的不同!

作者: zsx80126 時間: 2008-3-11 09:24
我覺得對我而言沒有影響，但是對那些貢獻自己勞力的人來說，還是不錯的！

作者: 新新寶貝 時間: 2008-3-11 09:33
沒人查的話,公司很少主動與勞動者簽合同,除非出了事情才會與勞動者簽合同.

有很多時候都是勞動者不知道保護自己的權(quán)益,法律意識不強

作者: 風箏斷了線 時間: 2008-3-11 15:50
用人成本高了
試用期短了
老板和大學(xué)生都毛了

作者: jeremy 時間: 2008-3-11 19:14
沒什么大的影響。:huahua:

作者: ywj157 時間: 2008-3-11 20:51
用人成本增加不少,以前的低成本人力將改變,需要設(shè)備改進,盡量減少人力投入.

作者: g-w-wong 時間: 2008-4-5 11:59
長遠看：團隊精英化裁減人員，增加試用期等是必然趨勢。

作者: ydz111 時間: 2008-4-5 20:40
首先是用人成本大幅增加！飼料廠的竟爭加劇！

作者: gx1ll2 時間: 2008-4-5 21:02
我感覺應(yīng)該影響不是很大，畢竟飼料行業(yè)還不屬勞動密集型的企業(yè)。

作者: xingyunliu 時間: 2008-4-6 18:21
我認為，沒什么大影響，合同簽與不簽尤其對中小飼料企業(yè)都是表面的事情，
我們2月簽的合同，簽訂日期是1月1日，那又怎末樣呢，呵呵，畢竟大多數(shù)員工還是更珍惜飯碗的

作者: 超煩 時間: 2008-4-9 09:55
很多加工行業(yè)都該改善生產(chǎn)工藝，增加自動化程度，減少人員數(shù)量，以節(jié)約生產(chǎn)成本。例如裝車一項：很多飼料企業(yè)都在考慮使用叉車，目的只是減少裝車人員的數(shù)量。

作者: hzkbest 時間: 2008-4-10 00:04
標題: 外企一直都做得好。
其實有沒有所謂新勞動法也無所謂，民營企業(yè)能夠直接借鑒外企的做法就已經(jīng)很好。

作者: 小農(nóng)民 時間: 2008-4-10 02:26
標題: 回復(fù) 11樓的帖子
我們2008年3月1日和我們簽合同，要求我簽2007年12月的日期，結(jié)果我直接就簽了2008年3月1日的日期，結(jié)果公司就把我的合同撕了，找人給我代簽12月份的日期。

作者: hzkbest 時間: 2008-4-22 21:47
標題: 對于營銷部門的員工來說，沒什么用
對于營銷部門的員工來說，沒什么用，因為他們是按照業(yè)績在拿薪水。任務(wù)完不成或完不好就沒什么收入，即使公司不炒你，你也會由于收入少，甚至花自己的錢跑市場，那么你自己就會辭職。所以，任何勞動法、勞動合同什么的，保證不了業(yè)務(wù)人員的工作機會。但是對于其他部門的員工來說，勞動法還是有用的。

作者: ganjie_711_711 時間: 2008-4-22 22:10
還沒有感覺到新勞動法所帶來的任何改變，:lairen:

作者: zhuangsheng01 時間: 2008-5-11 11:09
標題: 多謝各位
:tiaotiao:

作者: Hitler 時間: 2008-5-12 13:13
個人想法
新發(fā)出來以后，增加了企業(yè)的成本。

作者: zhuangsheng01 時間: 2008-5-13 11:36
標題: 我的觀點
現(xiàn)在飼料企業(yè)成本的增加多半是由原料漲價引發(fā)的，實際上，在飼料企業(yè)工作的人力成本相對比較低，新勞動法的實施有可能增加人力成本，不過跟一些人談過這一問題，似乎大家也并不怎么在意，反映得比較多的兩點就是：1，工人沒這個意識，買保險之類的他們反而不中意，給他們每個月發(fā)多幾十塊上百塊更歡喜。2，多數(shù)人覺得能有份工打就不錯了，提出什么買保險、加薪之類的，非常擔心企業(yè)炒魷魚，所以即便知道自己某些權(quán)利沒有落實，但也只得持一種觀望的態(tài)度，希望企業(yè)主動提出來。

作者: llppaa 時間: 2008-6-12 10:51
設(shè)備自動化、管理精細化、人員精干高效化

作者: hzkbest 時間: 2008-6-12 15:43
勞動法應(yīng)該成為企業(yè)遵守的行為底線，而不是高限。

作者: ztz76 時間: 2008-6-18 18:52
l打工的老百姓和老板誰是弱勢群體，而法律的執(zhí)行者是誰呢？

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