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畜牧人

標題: 如何提高組織管理能力 [打印本頁]

作者: lx1987    時間: 2009-7-1 16:47
標題: 如何提高組織管理能力
組織管理就是通過建立組織結構,規定職務或職位,明確責權關系,以使組織中的成員互相協作配合、共同勞動,有效實現組織目標的過程(了解更多請查看[url]www.dashi123.com[/url])。組織管理是管理活動的一部分,也稱組織職能。組織管理能力是指為了有效地實現目標,靈活地運用各種方法,把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。包括協調關系的能力和善于用人的能力等等。組織管理能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現。現代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統,絕大多數工作往往需要多個人的協作才能完成,所以,從某種角度講,每一個人都是組織管理者,承擔著一定的組織管理任務。詳情請看[url]www.dashi123.org[/url]
組織管理的工作內容,概括地講,包括四個方面:(咨詢請看網站[url]www.dspeixun.com[/url] )
第一,確定實現組織目標所需要的活動,并按專業化分工的原則進行分類,按類別設立相應的工作崗位;
第二,根據組織的特點、外部環境和目標需要劃分工作部門,設計組織機構和結構;
第三,規定組織結構中的各種職務或職位,明確各自的責任,并授予相應的權力;
第四,制訂規章制度,建立和健全組織結構中縱橫各方面的相互關系。
組織管理能力的培養和訓練首先要學習溝通技巧,要把握任何一次學習的機會。另外通過公司培訓的方式也是必不可少的,比如大勢管理顧問公司[url]www.cdzixun.cn[/url]
一、要有自信的態度
組織管理者要有自己的想法和作風,但卻很少對別人吼叫、謾罵,甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚,并且肯定自己。
二、體諒他人的行為
所謂體諒是指設身處地為別人著想,并且體會對方的感受與需要,在經營“人”的事業過程中,當我們想對他人表示體諒與關心,惟有我們自己設身處地為對著想。
三、適當地提示對方
產生矛盾與誤會的原因,如果出自于對方的健忘,我們的提示正可使對方信守承諾;反之若是對方有意食言,提示就代表我們并未忘記事情,并且希望對方信守諾言。四、有效地直接告訴對方
若能有效地直接告訴你所想要表達的對象,將會有效幫助我們建立良好的人際網絡。
五、善用詢問與傾聽
一位優秀的溝通好手,絕對善于詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。在許多人與人接觸以及溝通的機會里,如果我們能隨時隨地仔細觀察并且重視他人情緒上的表現,慢慢就可以清楚了解他人的想法及感受,進而加以引導激勵。    一個人的成功,20%靠專業知識,40%靠人際關系,另外40%需要觀察力的幫助,因此為了提升我們個人的競爭力,獲得成功,就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧,隨時有效地與“人”接觸溝通,只有這樣,才有可能使你事業成功。成功的秘訣請看[url]www.cdpeixun.com[/url]
作者: 瀟湘    時間: 2009-7-1 17:17
人員管理的確是很難的事情,企業搞好管理了,好多事情都好辦了
作者: yutou3000    時間: 2009-7-2 14:22
溝通最重要  不管什么事只要溝通好  怎么都好辦   如沒有及時溝通那會出現很大的問題




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