上市公司舉行集體婚禮 費(fèi)用全免 另有禮金6000元

畜牧編輯

　　9月28日，一場(chǎng)盛大的集體婚禮在全球單體最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)研發(fā)園——大北農(nóng)鳳凰國(guó)際創(chuàng)新園浪漫舉行，主題是“情定大北農(nóng)，百年永相守”。據(jù)了解，該園區(qū)可容納研發(fā)人員6000人、行政人員2000人，這也是園區(qū)舉辦的首場(chǎng)集體婚禮。

　　30對(duì)來(lái)自大北農(nóng)的新人參加了本次集體婚禮，在200余名嘉賓的見證和祝福下，攜手步入婚姻的殿堂。他們?cè)趶?qiáng)農(nóng)事業(yè)的戰(zhàn)線上揮灑汗水、追夢(mèng)狂奔；在強(qiáng)農(nóng)報(bào)國(guó)的道路上綻放芳華、收獲愛情。他們是新時(shí)代婚俗文化的推動(dòng)者、實(shí)踐者和宣傳者，用文明定格浪漫、用實(shí)踐倡樹新風(fēng)。據(jù)悉，新人們的交通、食宿、禮服、化妝、婚禮現(xiàn)場(chǎng)布置、攝像、獎(jiǎng)品禮品等各種費(fèi)用均由大北農(nóng)承擔(dān)，不需繳納任何費(fèi)用，每對(duì)新人還收到了新婚禮金6000元。

　　率先構(gòu)建一體化生育友好型用人單位

　　回顧2022年1月，大北農(nóng)率先發(fā)布鼓勵(lì)優(yōu)育方案。第一胎獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，第二胎獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元，第三胎獎(jiǎng)勵(lì)9萬(wàn)元，男女性別不限。據(jù)了解，目前已獎(jiǎng)勵(lì)118人，合計(jì)540萬(wàn)元。其中一胎61人，二胎52人，三胎5人；男員工83人，女員工35人。

　　更早的2012年，還設(shè)立了大北農(nóng)金榜提名獎(jiǎng)。迄今為止共發(fā)放獎(jiǎng)金487萬(wàn)余元，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生1719名。其中獲得全日制正規(guī)院校碩士生或博士生入學(xué)資格的員工子女，獎(jiǎng)金為5000元/人。

　　作為生育友好型企業(yè)，其婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體化策略，將員工關(guān)愛深化為機(jī)制，為大北農(nóng)集團(tuán)“始終以員工的幸福生活為己任“的初心，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　構(gòu)建生育友好型社會(huì)，企業(yè)可以發(fā)揮重要作用

　　2022年我國(guó)683.3萬(wàn)對(duì)新人登記結(jié)婚，這也是自2013年達(dá)到1346.9萬(wàn)對(duì)的最高峰后，結(jié)婚人數(shù)連續(xù)9年下降。2022年我國(guó)新生兒956萬(wàn)，今年預(yù)估跌破800萬(wàn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2016年的1883.2萬(wàn)。

　　面對(duì)老齡化、少子化、不婚化的人口新形勢(shì)，大型企業(yè)尤其是上市公司，將生育友好作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面，有利于釋放生育潛能，減緩人口老齡化進(jìn)程，促進(jìn)代際和諧，增強(qiáng)社會(huì)整體活力。

　　今年8月31日，在線旅行平臺(tái)“去哪兒”宣布，9月1日起為員工設(shè)立生育補(bǔ)貼福利——“駝二代成長(zhǎng)禮金”。所有司齡滿3年及以上的正式員工，在2023年9月1日及之后新生育“駝二代”，每個(gè)孩子在1-5歲的生日時(shí)，均可獲得一份1萬(wàn)元的成長(zhǎng)禮金。

　　此前，在6月30日，攜程集團(tuán)宣布推出針對(duì)全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長(zhǎng)禮金”，即自2023年7月1日起，入職滿三年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年1萬(wàn)元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

　　另?yè)?jù)公開報(bào)道，僑銀股份、快手、綠城集團(tuán)、遠(yuǎn)東控股、雀巢大中華區(qū)等企業(yè)，也明確宣布鼓勵(lì)生育政策，相關(guān)舉措集中在對(duì)生育員工進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)貼、延長(zhǎng)產(chǎn)假等方面。

　　這些企業(yè)鼓勵(lì)生育的政策各不相同。有的需要入職滿3年，有的只要是正式員工即可；有的從一孩就開始補(bǔ)貼，有的則從二孩或三孩才開始補(bǔ)貼，有的是只有生雙胞胎才有福利；有的是直接給現(xiàn)金以及更長(zhǎng)的產(chǎn)假，有的則只給假期；有的現(xiàn)金多，有的僅僅只是“慰問(wèn)金”。

　　上述企業(yè)如將婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體考慮，有助于滿足員工多元化的生育需求，更有利于釋放生育潛能。

　　總之，引導(dǎo)員工的家國(guó)情懷，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，與企業(yè)鼓勵(lì)員工生育，是各自發(fā)力、多方共贏的舉措。企業(yè)的生育友好行為，跟政策號(hào)召同向而行，反映的是企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)，也是企業(yè)的發(fā)展格局。

　　以獎(jiǎng)勵(lì)員工生育的方式呵護(hù)員工的企業(yè)，也值得社會(huì)去呵護(hù)，真正實(shí)現(xiàn)“以善促善”！

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