怎樣找工作？？？

矮子 · 發表于 2007-2-24 10:45:41

[size=4]找工作是越來越難了。早些年間，只要混個大學文憑，總能找到一份工作，甚至是不錯的工作。現在，大學畢業的人找不到工作，已經不是什么新聞了。
也許找到一份工作確實不是一件容易的事。但是，急急忙忙撲向工作，同樣也不是一件明智的事。因為工作不僅意味著一個生存的依托，它還為個人向更高層次前進提供了機會。

“我適合做這工作嗎?”

按照一般的規律，大多數人將從事和他們所學的專業有關的工作。而追逐熱門工作是大多數人的選擇。這也難怪，誰都希望從事一個掙錢不少，又容易找到位置的工作。
但是，熱門又在哪里?充斥報章雜志的，是那些對未來的熱門工作的預測。一般來說，標題都相當煽情——《未來十年的熱門職業》、《笑傲職場的將是哪些人》……這樣的預測，不少人是深信不疑的，因為，每一種預測，都有一番頭頭是道的理由。姑且不論這樣的預測熱門的工作，那是不是會出現人滿為患的情況?真到了那一天，曾經的熱門就會變成冷門了。當—個人選擇工作時，他應當了解他最適合從事什么工作，而不是對所謂的熱門趨之若鶩。否則，那些天賦的才能不是浪費了?
菜刀切菜很合適，但用它去殺敵則未免太小兒科了。
但是，意識到這一點的人并不多。
法國的巴爾扎克寫小說是一把好手，但是，他卻沉迷于做生意，結果賠了個底兒掉，一輩子債臺高筑。好萊塢的一幫明星，在網絡最熱的時候，也曾經想摘一個網站。領頭的就是那個叫道格拉斯的人。結果是，經過一段時間的忙活，網絡胎死腹中。當然，他們還是比較幸運的，因為投入并不太大。他們也有能力賠。這其中的原因也很簡單：搞電影他們是人才，搞網絡他們是庸才。
還是多想想自己的長處吧。
泰格•伍茲在網絡最熱的時候，還是在高爾夫球場上揮桿；邁克爾，喬丹從球場上下來之后，也沒有跟著索羅斯去經營共同基金。
對待工作，民間有一句俗話：是不是那塊料。無論是讓雞耕地還是讓狗司晨，都不是一種最優的選擇。還是那句老話，叫人盡其才。

“我為什么要從事這項工作?”

一件工作，值得人們去干，是因為，這工作要么能帶來物質上的東西，要么能帶來精神上的東西，并且，無論是哪一種，都需要達到一定的底線。
該讓我們生存下去。這一點通常不難做到。因為，一個月掙一千元，有一千元的生活方式；——個月掙一萬元，有一萬元的生活方式。雖然兩者都是在生活，但兩者的生活質量顯然不在一個層次。現在，一件工作如果只能滿足一個人最基本的生活，也就是可以止人活下來，那么，這件工作同樣是不值得去干的。
人們去從事一項工作，還應該收獲精神上的成就感。把一塊骯臟的地面掃得干凈如洗，或者是在股市上獲利百萬，都應該有一種成功的快感。打靶歸來的歌聲和三大男高音的歌聲同樣有存在的理由。
世界上真有不值得從事的工作嗎?
有的。
一種是掙錢太少。不足以瑚口或者剛剛夠糊口。
另一種是精神上極其痛苦。可能一些人有這樣的經驗：從事有些工作，還不如用刀抹自己的脖子。
即使是沒有任何工作可做，面對這樣的工作，我們還是要理直氣壯地說：別干! 別干!還是別干!

“這工作能盡快提升我的價值嗎?”

我們是在工作中提升自己的。無所事事的人也無所進步。大多數工作都能提升自己的價值，只不過是有快有慢而已。
我們的選擇當然是那些能盡快提升自己的工作。
有些工作也能提升自己的價值，但太慢。一個成功的商人曾經講述了這樣一個故事。他年輕的時候，住所附近有一個小賣部。小賣部的老板是一個年輕的女人。小賣部的生意不好也不壞。那女人守著小賣部，也能維持自己的生活。而他，在外面的世界闖蕩，不停地折騰。有賺的時候，當然也有賠的時候，但無論是賺是賠，和那個小賣部都不在一個層次上。所以，幾十年過去了，小賣部還是小賣部，沒有什么變化。而他卻把生意做到了四面八方。
現在是一個飛速發展的世界。昨日的英雄，今天也許只有鼓掌的資格。效率，這個現代社會的重要標準，使所有的人都加快了奔跑的腳步。現在是一個快魚吃慢魚的時代。慢騰騰的時代一去不復返了。
這從現在充斥報刊的面孔就能略知一二。
在以前，各路英雄豪杰大都是胡子一大把，經過多年的摸爬滾打，才接近成功的。
而現在，各路諸侯常常是嘴上沒毛的小字輩。
最直接、最明顯的事實是：在各個單位的“招賢榜”上，常常有這樣一句：“年齡在三十五歲以下。”
成材，提速了。

“我將和什么樣的人一起工作?”

下棋時，我們應該和比自己強的人下。因為對手會逼我們盡快提高自己。而和那些不如自己的人下，贏得輕松的同時，自己的水平卻沒有什么長進，甚至會越來越差。工作也是這樣。和什么樣的人一起工作，也是一個大大的問題。大家在一起工作，實際上是一個互相學習的過程。
我們應當盡量和優秀的人一起工作。優秀的人，應當是工作能力和個人魅力的結合。
先說能力。一個團隊，如果領導有很強的能力，那么，他領導的團隊將前景一片光明。個人也將從中獲益。事實上，世界上各個成
功的團隊，都是由一些強有力的人來領導的，他們是團隊的舵手。
要是一個團隊的領軍人物庸庸碌碌，那么，這個團隊是危險的，還是別上賊船為妙。
個人在團隊中還會遇到一些同事。有能力的同事將使自己盡快地提升。自己一個人在跑道上的速度，常常不如和一些人一起比賽時的速度。道理是一樣的。
團隊的合作，也是一個重要的方面。一個任人唯親和一個任人唯賢的領導，必然會有不同的結果；一個親小人遠賢臣的領導和一個親賢臣遠小人的領導，也不在一個層次上。在同事之間，是互相促進、互相幫助，還是互相拆臺，互相撕咬，那當然也會有不同的結果。
有人說，只要看看和你共事的人，就可以猜出你個人的能力和特點。這話很對。這也是很多單位重視個人的經歷的原因。和優秀的人一起奔跑，個人也會優秀起來。
一個人的行為，就是他的工作；一個人的工作，就是他的性格；一個人的性格，就是他的命運。
干什么工作，怎么干，其實是大有學問的。在我們的一生中，作決定了我們的生存狀態，決定了我們的層次，還決定了我們的社會地位。
這樣重大的問題，隨隨便便地找個混飯吃的地方，行嗎?[/size]