(轉) 一個職場老鳥對各行業的看法

矮子

我是2000年畢業的,畢業于一個三流本科院校,想想今年已經30歲了,工作也換了幾次，想就這些年的經歷對社會經歷對各行業工資說一下自己的看法。

我第一份工作是在沈陽的一家國有企業，職位是出納，月薪700元，后來嫌工資太少，一年后就不干了。第二家是在一家臺灣的食品企業做企劃工作，工作將近3年，月薪1500元，有養老保險和公積金，第三家是目前的單位，是沈陽的一家人才中介機構，月薪2000多元，。加上各種補貼一月能有3000多月。住房公積金較多，按最高線35％上的，一月有800多。由于職業關系，對各行業的工資狀況了解較多。[color=#fcfccc][[/color]
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現在在人才市場上，很多公司打著高薪誠聘管理人才的口號，動輒年薪十萬元，實際上你去了解一下他們的職工工資你就會知道，象沈陽這樣的全國二等城市（一等好像只有北京、上海了），他們的部門經理也只能拿5，6千元，憑什么能讓你拿那么多工資。實際上一些高技術含量的工種也許會有高薪情況，但這些人基本都跑到北京上海了，用人單位這么搞只是噓頭，做廣告罷了。

對于我們沒有什么高薪技術，名牌大學學歷的普通人來講，入行是相當關健的，選擇一個好的職業方向，等于女子嫁了一個百萬富翁。別管大學里學的是什么，找一個好工作是最重要的，其實以現在的大學師資力量來看，幾百人聽一個講師（不是教授,教授都去賺錢了）的大課，一個工科生一年也輪不上進幾次實驗室，你還指望能學到什么？

待遇最高單位的是國有壟斷企業，煙草、出版、石油、電力、電信、高速等，剛入行的新人基本都能拿5-6萬，基層領導拿的更多，有的地方實行年薪，平時拿個兩千多元生活費，年底一次補齊。我有一個同學電業局工作，上班第一年比較辛苦，只有800多元的基本工資，沒有獎金，可第二年轉正后，工資翻倍，獎金每月1千多，另外一年七節日，都有1000-3000元的福利拿，另外還有線損獎、安全獎、季度獎、年終獎、防暑降溫等福利可拿。當然這是指正式員工，合同工是拿不到的。如：電信大廳的服務員一個月能有1200元就偷笑了。

其次是歐、美的外資企業，歐美企業對員工比較大方，與西方的企業文化有關，據說福特公司創始人的福特在上世紀20年代就提出讓福特人都買得起福特車的口號，當時美國人的平均工資只有幾十美元。歐、美的外資企業普通員工工資3000-5000元不等。

然后是公務員了，這就不用說了吧。

公務員后就是大型國有企業了，近二十年的國有企業改革，雖然造成了國有資產大筆流失，工人下崗，但不可否認，經過資產重組，管理制度完善，國企確實甩掉了包袱，效益有了很大改善。如沈飛、沈陽冶煉廠、機床廠等待遇都不錯，工作穩定，發展也有保障。但值得一提的是，國企收入最高的是一線工人和技術人員，普通管理人員的待遇仍差強人意。[color=#fcfccc][ 轉自鐵血社區 http://bbs.tiexue.net/ ][/color]
然后就是股份制企業了，這里面有的是民營企業發展而來，有的是國有企業改造，有的是國家扶持的高新企業，待遇有高有低，不可一概而論。但總的說來，發展還是不錯的，畢竟制度先進，競爭力強。

股份制企業后，我認為是臺資、韓資、日資企業，這些企業秉承日本的企業文化，對人本觀念并不強烈，實行的是泰勒式管理制度，把人視為機器。另外本土觀念強烈，高層人員罕有大陸人。如果是技術密集型企業，工資較高一些，如果是勞動密集型企業，工資就很可憐了，但畢竟是外企，還是比較遵紀守法的，國家規定的三險一金都能按時繳納。畢業生在里面待幾年還是能學很多東西的。

待遇最差的企業是沒有改制成功的國有企業和小型民營企業了，前者內部管理混亂，企業嚴重缺乏競爭力，后者更本沒有管理制度，實行家族式管理，待遇只能比國家規定最低工資標準高一些，職業發展前景嘛，只有天知道。

生水魚

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