守住做人的兩條底線（2007年3月23日）

了了

[size=4]曾經聽過一個職業人的經典故事：經過一番拼搏，他從一名普通的大學畢業生做到了一名上市公司的總裁，但好景不常，由于股東變更，新的老板入住，免去了他的總裁職務，但他卻沒有離開這家公司，而是擔任了一個不重要的部門主管。

      六個月后，新的老板又請他擔任了總裁。

      “江山代有人才出，各領風騷三五天”，在他第二次當總裁歷時一年之后，公司又被另外一家公司收購，另一個新的老板入住，同樣免去了他的總裁職務，像第一次一樣，他還是沒有離開那家公司，雖然這次只擔任了一個部門的副職。

      四個月后，他竟然又被后來老板聘為總裁。

       當他參加一個媒體互動節目，主持人曾經問了他這樣一個問題：你連續兩次被免職，你為何不選擇離開？

        他的回答很簡單：我有自己做人的兩條底線：道德底線與時間底線。

      每個人都有自己的做人原則，正如雨果在《悲慘世界》中所說：“做一個圣人，那是特殊情形；做一個正直的人，那卻是為人的常軌。”

      “圣人”有些高不可攀，但“盜亦有道”：“北宋時會有這樣的傳說，開封有一名震江湖的神偷，綽號“三只手”，他曾給門徒訂過“三不偷原則”：一不偷忠良；二不偷貧寒；三不偷良家婦女。如果誤偷，則要加倍奉還。門徒若犯此訓將逐出山門。”

      只要守住了做人的“道德底線”——誠實、正直，就為自己的良心保留了一份底氣。而時間底線則是對自己的信心，做人、做事都應該經得起時間的推敲，耐住寂寞，給別人一個了解自己的時間，給自己一個恬淡自然的心態！[/size]

huhongj0723

道德底線與時間底線,情商和逆商