大家討論一下生產(chǎn)效率問題

超煩 · 發(fā)表于 2007-4-21 18:22:41

管理工人真的好難啊！

huqili · 發(fā)表于 2007-4-22 16:11:13

工人工資和生產(chǎn)效率是否有絕對的關(guān)系？員工工資標(biāo)準(zhǔn)實際是市場經(jīng)濟人力資源作為一種商品交換的價格，比方說廣東一個保姆的平均月收入是600元，你應(yīng)該給600還是700或500，給700是你有病或錢多到花不了的程度，而且你還影響市場經(jīng)濟秩序（有點戴帽子的嫌疑，不好意思）；給500有人跟你干嗎？這個是由市場決定的。一般人絕對是給出600元工資，這個就是市場交換，如何會給到700呢？那只能是工作一段時間雇主滿意給加薪，也就是說效率提高才能提高待遇，這個是由你的創(chuàng)造剩余價值決定的。假定給到你職工現(xiàn)在2倍工資，能保證該職工干兩個人的活（你是要職工的命，職工是要錢不要命），既然干不到兩個人的活，你會付出市場價格兩倍工資嗎？結(jié)論是效率提升與工資沒有絕對關(guān)系，與主管的觀念有關(guān)，你有沒有想辦法不斷改善流程提高工作效率，而不是將責(zé)任推到國家比較落后，為公司、股東創(chuàng)造最大的價值是職業(yè)經(jīng)理存在的唯一理由。