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生產員工薪酬體系

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31樓
發表于 2008-4-16 09:31:55 | 只看該作者
基本工資，產量工資，崗位津貼，獎金
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
32樓
發表于 2008-4-16 12:47:03 | 只看該作者
分產量區間制定相應的計件系數;注意生產技術崗位人員的穩定.
33樓
發表于 2008-4-18 14:38:02 | 只看該作者
同意樓上的方法，我們正有這樣的思路，但是不知道實際操作起來工人的反映如何？
34樓
發表于 2008-4-23 21:56:00 | 只看該作者
計件工資,按崗位不同單價不一樣,具體單價實際上也是公司想給工人多少再進行折算出來的.
35樓
發表于 2008-6-19 16:10:41 | 只看該作者

工薪也是企業生存的一個根本。。。

應該要重視，重視員工就是重視企業就是重視自己的成果。
36樓
發表于 2008-7-26 10:57:04 | 只看該作者
保底薪加計件，確保最低保障
37樓
 樓主| 發表于 2008-7-30 11:44:12 | 只看該作者
是啊，我們現在員工就是底薪+計件+獎金，現在人員的壓力很大。
38樓
發表于 2008-7-30 18:44:33 | 只看該作者
我們產量工資別的什么也沒有
39樓
發表于 2008-8-6 16:44:11 | 只看該作者
現在沒有2000元/月，還能找到人干嗎？如果噸位很低，我建議還是高保底保技術工種工人，其他用臨時工形式。

點評

現在找臨時工，60、70元/天根本沒人干！人越來越難找了  發表于 2010-12-27 15:07
40樓
發表于 2008-8-6 16:56:38 | 只看該作者
我也提倡底薪加計件很有激勵性
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