四大絕招讓你永遠是人才

白石綠兔

你知道該如何為自己的競爭力加分，讓老板舍不得你走嗎？

    力爭上游的基層員工、公司的當紅“明星”、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業生涯的哪個階段，都必須時時增加自己的競爭力，使自己永遠是人才。

以下四大絕招，是你為自己加分的關鍵：

    保持學習的習慣

    工作了幾年后，會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一群“年輕就是本錢”的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。


    做得多一點兒

    老板要求多少就做多少的員工，將可能處于危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產生驚。喜凡是都走在前頭，為老板想，為企業想。只要你拿企業當作是你自己的，你很快就可以達到這個境界了。

    知人善任

    當你是員工時，你必須力求良好的個人業績，然而，當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們發揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領導，帶動整個部門的整體成績。

    時時拓展自己的人脈

    別以為只有市場和廣告部門的人需要“人脈”，實際上，不管你做什么工作，“人脈”總能帶給你想不到的益處。往往在國際商務交往中人家只看好你的人，你的作風，你的品質。所以要想做好一切工作都要從人脈開始。

    建立人脈并不難，難點在于“維系”。最好每月都跟你的同事聊一聊近況，了解他所在部門的情況，了解他的工作與工作中的困難。在知道后盡力給予幫助和理解，這樣便可以保持住彼此的關系，增加之間的感情。也可以為企業創造更加好的氛圍與價值。最好讓對方一聽到你的名字就能記起你。這也就是所謂的＂做事先做人＂。

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來源于廣東恒興集團

趙梅

多謝提供素材！閱后感觸頗深，為了明天的幸福生活努力拼搏吧！

fishmea

很有道理，讓我們死水“巨”瀾。危機意識呀，人人不可少！

sunny_ly01

感謝樓主！！看后很有感觸，總結的太好了！！！！;1s:

謝

感謝樓主肺腑之言。