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飼料生產企業的薪酬

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11樓
發表于 2007-8-21 11:24:38 | 只看該作者
比如通威企業,分裝卸工,車間計件工,保管,等有不同的計件辦法.管理人員不按計件走,管理人員工資分三大部分.裝卸工在各個企業應該大同小異,裝卸一噸應按標準算就行了,而車間計件工是按公司生產規模定的,比如1000噸以下有個標準,1000噸至1500噸又是一個標準,1500噸以上又是一個標準,是階梯式的.
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12樓
發表于 2007-8-21 12:39:28 | 只看該作者
飼料企業的工資比當地的平均生活水平低
13樓
發表于 2007-8-28 12:00:44 | 只看該作者

各個企業不一樣，

各個企業不一樣，銷售人員都是和業績掛鉤的。
14樓
發表于 2007-8-28 12:01:52 | 只看該作者

生產人員的工資都是固定的

生產人員的工資都是固定的，年底視盈利狀況有獎金
15樓
發表于 2007-9-23 16:55:33 | 只看該作者
這個應該是企業的機密吧，大家應該拿出來呀
16樓
發表于 2007-9-26 11:23:22 | 只看該作者
薪酬設計一直是企業的關鍵制度之一,我覺得還是要全員業績考核!依據各崗位在企業業績實現中的重要性來決定考核的系數,這樣可能能達到全員營銷的目的.
可以采用"基本工資+績效工資+年終獎金+其他福利",因崗位不同,具體增減項目,關鍵是要有一個很好的考核體系來支撐!
17樓
發表于 2007-11-11 23:54:07 | 只看該作者

同求，同求，同求

同求，同求，同同求，同求，同求求
18樓
發表于 2008-3-17 14:39:10 | 只看該作者
１００／天，大家都說說了啊
19樓
發表于 2008-3-22 13:35:25 | 只看該作者
50元/天，還不如民工！
20樓
發表于 2008-3-22 13:46:32 | 只看該作者
一般情況下，收入是與付出成正比的！:xuehu:
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