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樓主: 太陽黑子
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如何改變品管人員的地位和待遇呢

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發表于 2008-6-6 11:16:18 | 只看該作者
主要是把作用體現出來
版權聲明:本文內容來源互聯網,僅供畜牧人網友學習,文章及圖片版權歸原作者所有,如果有侵犯到您的權利,請及時聯系我們刪除(010-82893169-805)。
52
發表于 2008-6-6 11:43:01 | 只看該作者
是啊   看來只有你的品管老板認可了才能得到高薪了
53
發表于 2008-6-7 03:45:04 | 只看該作者
有一點很重要,你可以不滿意你的工資,可以有抱怨,但是你必須認真對待你的工作。不能因為工資低就不認真工作。
54
發表于 2008-6-8 10:39:15 | 只看該作者
做這個工作很難
55
發表于 2008-6-9 21:28:58 | 只看該作者
我們公司老板也是明明我們準備退貨的原料后來還是收下了
56
發表于 2008-6-9 22:29:05 | 只看該作者
根本原因是品管人員門檻低,人才過剩!
1000元工資你不干有的是人搶,這就是現狀!其他的重要嗎?
57
發表于 2008-6-10 10:43:16 | 只看該作者
啥樣叫高門檻?高學歷?
我覺得大家應該積極面對,相信我們的美好未來的同時去認真的做事!機會不是人人都有,但是你不準備好去迎接機會你就只能抱怨……
別嘗試改變你的環境,嘗試改變自己,畢竟:物競天擇,適者生存!
認真做事,認真做人!是金子遲早會發光!
58
發表于 2008-6-10 15:45:08 | 只看該作者
[quote]原帖由 sunbin 于 2007-9-16 16:40 發表
保證產品質量的穩定,歸避市場風險,降低質量成本,

怎么保證啊?產品質量是生產出來的。
59
發表于 2009-5-4 22:56:03 | 只看該作者
品管不好干啊,除非當品管經理
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