如何改變品管人員的地位和待遇呢

太陽黑子 · 發表于 2007-9-11 10:47:23

原帖由 山中的漫游者 于 2006-4-19 01:37 發表
所以看到了一個公司的品管人員的重要意義。

看了"山中的漫游者"的回話,很有點感慨,因為我也曾從事品管工作.在此為他們說幾句:
目前的品管人員在公司的地位是非常不受重視的,特別是化驗人員,主要原因是一:不能夠直接創造效益;二:隨便找個技校生就可以操作.因此普遍拿著低薪.
針對這一現狀,我們應該如何改變品管人員的地位和待遇呢?

馬前卒 · 發表于 2007-9-11 12:45:04

難，很難！正如樓主所言：不創造效益．只能提高自己的工作水平，提高自身的素質．

tartoo · 發表于 2007-9-11 14:11:36

沒有效益確實比較難辦啊

太陽黑子 · 發表于 2007-9-11 14:45:40

正因為難,所以才需要大家商討嘛.仁者見仁,智著就智,希望仁者智著們,站出來,提出自己的高見,幫助我們的朋友解決這個難題!

任明武 · 發表于 2007-9-11 14:47:59

都說對質量很重視,可就是對品管人員的待遇不重視,

六和小袁 · 發表于 2007-9-12 15:08:48

我以為就六和這樣呢。原來大家情況都差不多啊

紅色心情 · 發表于 2007-9-14 09:48:18

大家都一樣呀。深有同感

胡文輝 · 發表于 2007-9-14 11:07:25

決定因素：一是靠老板的英明，二是靠行業的慢慢成熟。
自己能做的，更重要的是提升自己的能力。306行，行行出狀元，不說狀元，只要在飼料品管圈能做到前8，許多東西也就有了。

天涯海角 · 發表于 2007-9-14 15:02:19

目前眾多公司的現狀是:化驗員低薪,且其工作成績很難得到公司認可。其主要原因是：沒有直觀地創造效益，老板不是技術員出生。

太陽黑子 · 發表于 2007-9-14 16:16:58

國家把化驗員作為特種工種,從某種意義上來說,肯定了其地位與作用,但現實的短視卻漠視了,在許多公司都只是聾子的耳朵,更有甚者,只是個承擔責任的設置.