<P>在網上看到這篇文章，寫得很精彩，就帖了上來。希望給正在找工作和將要找工作的同學一些啟發。</P>
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<P align=center><FONT color=blue size=5><STRONG>找自己喜歡的工作，做自己喜歡的事情</STRONG></FONT></P>
<P align=center> “趙民談找工作”系列之五 摘自趙民的博客 </P>
<P> 這里，有三種情況。</P>
<P> 第一種情況是找同學、老師和校友認為好的工作。這種情況，是現在的大學生的主流。現在的大學生活，資訊發達，接觸面廣，學習力強，同時，又相互比較，相互比賽；與此同時，各個國家機關、國際大公司、中國大公司前呼后擁地到學校去作演講，夸自己，搞招聘，所以，大家就會慢慢地形成“學生口碑”，“校園排名”。這個時候，一個大學生什么時候拿到OFFER，什么工資待遇，什么福利待遇，是不是有去華爾街培訓的機會，是不是留在大城市，就成了一個大學生的“好工作”的標準。這種標準，存在著相當大的合理性。比如說，在過去的五年中，由于世界經濟的轉型，國際大公司紛紛轉型，招聘數量下降，甚至有解聘老員工裁員的現象發生，而中國大國有企業的正式員工的規模也在不斷減少，民營企業的管理的有待規范，大城市房價的快速上漲，所以，就出現了國家公務員的再次“高度熱門”。 </P>
<P> 第二種情況是找父母親戚認為好的工作。這種情況，經常發生在兩種家庭：一是父母比較成功的家庭。大多數情況下，這樣的父母是1977年以后考取大學的大學畢業生，乃至碩士、博士，現在是事業有成就、工作有名望、社會有地位、單位有權力、人際有關系，基本上是屬于想辦什么事情，就能辦成什么事情，在這樣的“成功家庭”，子女的出路，就按照父母的價值觀，以父母的意志為主，以父母的好壞標準來作出抉擇了。二是女大學畢業生，或者是具有比較聽話的男孩。這樣的學生，雖然家庭條件不是很好，或者屬于一般，因為在自己的生活和學習過程中，傳統上和習慣上按照父母和親戚的意見來辦，有的大學生家庭，自己的父母不是很能干，但是在親戚里面，或者有個伯伯、叔叔、大小姨媽、表哥、表姐比較優秀，比較成功，所以家庭的老一輩就經常拿他（她）做例子，當榜樣，過年過節里提起，慢慢地就形成了一種隱形“家庭決策文化”。由于中國的國情，由于現在社會上找工作越來越難，由于好工作的競爭越來越激烈，所以，這是一個從數量上雖然不多，但很普遍的現象。 </P>
<P> 第三種情況，是找自己認為好的工作。這是一種說起來好聽，做起來很難的情況。第一難在大學生很少有人真正搞清楚，什么工作是自己內心真正喜歡的、同時也是適合自己的工作。由于中國的教育改革在中國全社會的改革中，是相對最落后之一，所以，一個22歲或25歲的大學生，一般來講是不太清楚自己真正喜歡和擅長什么工作和哪個行業，甚至很多28歲的博士也不明白，讀了博士進房地產企業（除了做專業設計），讀了博士進政府機關（除了在技術性很強的部門諸如環保局搞技術工作），是一種讓人可惜的浪費。第二難在自己認為好的工作，同時也能被家庭接受。很多家庭的價值觀和標準，和學生本人的價值觀和標準，是很不相同的，是有很大差異的。在這樣一種情況下，如果家庭比較開明，或者根本就沒有能力管你，那么，大學生還可能實現自己的夢想。 </P>
<P> 但是，如果我們研究一下很多事業成功人士的成長史，如果我們看看很多優秀大學生的成功史，那么，我們看到，最容易成功的人，就是那些干了自己內心深處真正自己喜歡的工作，從事了自己最擅長的事情的大學生。做一個自己喜歡的工作，再苦再累，也是樂在其中，也是心甘情愿，也是以苦為樂。 </P>
<P> 如果從這個意義上來講，現在的大學生，最需要的，就是職業選擇輔導。 總體說來，現在中國社會的公平性，是越來越差了，尤其是在機關。回想上個世紀八十年代，當時機關里的進人、用人、提拔人，還是比較單純的，下級給領導過年拜年，空手上門也是可以的，只要人來了，就是心到了。所以說，現在的大學生的成熟和復雜，也不能說是學生本人的問題，是我們社會自己的問題。如果要責怪，最應該的就是我們大人。所以說，營造一個“講能力、按能力”進人、用人、提拔人的公平的公司小環境，就是我們這些有點管理小權力的大人，應該做的事情。</P> |
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