如何管理80一代

太陽黑子

[align=center][size=5][color=red]如何管理80一代?[/color][/size][/align][color=#ff0000][/color]
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[color=#000000]      不可否認,80一代已經越來越多的成為了這個時代的主體.他們的理念和行為已經有了翻天覆地的變化,已經不能夠用傳統的管理理論來衡量了.[/color]

[color=#000000]      這是一個很具有挑戰性的時代話題!我希望大家都能夠貢獻自己的智慧與經驗,共同探討,摸索出一條或幾條有用的管理理論與心得.[/color]
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[color=#000000]      我簡單的歸納一下變化,盡量的能夠給予大家一個參照:[/color]
      1、學歷的改變:他們的知識體系和對社會的普遍認知已經大有不同，并且知識型的員工占據了企業員工的主流。這大大改變了員工的工作模式和對工作的認可以及追求。
      2、對工作認知的改變:迫于現實壓力，往往他們的第一份工作甚至前幾份工作都是迫于無奈，他們并不喜歡他們的工作或者就不意愿工作。工作只是應付或者是痛苦的等待。他們的工作更多的是帶有怨氣的或者不滿意的，他們更希望在合適的時間內早點結束自己的前一兩份工作，把它作為一種經驗，或者嘗試，然后作為一種資本去尋找新的追求，雖然很多時候他們還不完全清楚他們自己想要的。但我們不得不承認他們對企業的認可以及責任感在逐漸的淡化或者消失。
      3、安全性的改變：隨著經濟的增長與物價的持續走高，80一代的工資卻似乎在下降。他們也不得不思考，他們努力工作所得到的是什么呢？是生活，還是生存。
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ctbyaode

說到了一些。還有很多。。。。。

szhilei

感覺到有一種危機感！

太陽黑子

回顧過往,“頭低頭”的“60后”已大多成為商界核心領導，給我們留下了講理想、講責任、講激情的鮮明印記；
而“背靠背”的“70后”正為養家和房貸以及開拓個人提升空間而在焦慮中默默耕耘；
而作為“臉貼臉”的“80后”正向我們頻頻亮出他們追求快樂、思維活躍、敢于創新的招牌；自大、目空一切、敢于挑戰權威是他們的特征；自私、沒有團隊意識、不懂感恩，不顧及別人感受是他們天生的硬傷，但同時我們也看到了他們對“通過工作獲得幸福感”的渴望。:lairen: :lairen:

hran

分析的有道理,太陽黑子是哪個年代的代表?

szhilei

[quote]原帖由 [i]hran[/i] 于 2007-11-7 15:58 發表 [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=357970&ptid=151878]http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif[/url]
分析的有道理,太陽黑子是哪個年代的代表? [/quote]

黑子是80吧！

太陽黑子

看起來已經很蒼老了:liuhan: :liuhan:

smith

呵呵，時代在前進，現在不說80后了，該90后了。在某論壇，一80后發帖抱怨，都25～6、27～8了，還被當成小孩BS。
俺上學時，學校老師慨嘆，你們條件這么好，基礎這么好，還不好好學，總是玩。當年77、78級的，整天在教室里讀書，趕都趕不走。現在的老師也總是慨嘆，不如前幾年的。

jxxmw.com

這個題目如果改為：如何加強80代的自我管理！會更有眼球。

其實現在企業管理已經不是教條與機械了。
靈活而最具戰斗力的是自我管理。

wangxw

[quote]原帖由 [i]jxxmw.com[/i] 于 2007-11-14 11:44 發表 [url=http://www.cqnsfzw.com/redirect.php?goto=findpost&pid=367213&ptid=151878]http://www.cqnsfzw.com/images/common/back.gif[/url]
這個題目如果改為：如何加強80代的自我管理！會更有眼球。

其實現在企業管理已經不是教條與機械了。
靈活而最具戰斗力的是自我管理。 [/quote]
自私、沒有團隊意識、不懂感恩，不顧及別人感受是他們天生的硬傷。這樣的特征的人自我管理？有責任心的人才能靠自覺，否則，企業連怎么死的都不明白就死翹翹了！