討論：一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們該做點什么？

qingfeng77121 · 發(fā)表于 2007-11-6 16:57:46

工資提得太高，會使打工者連工作的機會都沒有了！

   月初，國務院發(fā)展研究中心副主任李劍閣說：學界要謹防在關注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求。“我們確實要關心低收入者，但是也要考慮到企業(yè)的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產業(yè)都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。”
　　
　　物價漲了，尤其是教育、住房和醫(yī)療費用都在翻倍漲！在這種形勢下，別漲工資！這是為工人著想嗎？一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們該做點什么？　　

　　正方：不能給工人漲工資，基于下列一些情況：一是職工工資收入水平遠遠和長期高于國民經濟增長速度；二是工人工資太高，工資占企業(yè)成本比例過大，使企業(yè)產品由于勞動力成本過高在國際上沒有競爭力；三是居民消費增速太快，消費水平過高，由于過高的消費，導致內需急劇增加，而生產滯后于消費，出現由于消費過高而引起的經濟過熱。在以上三種情況下，如果強調提高工人工資水平，顯然是不合適的。

      看看實實在在存在的暴富群體。這些人中，到底有多少是通過壓低勞務工工資剝削勞務工而暴富的呢！沒多少個！更多的是通過利用社會的不公平，走漏洞，投機，比如利用腐敗、偷逃稅、利用法律的空子合法的巧取豪奪、官商勾結、壟斷等等。再看看，那些守法經營，雖然是通過節(jié)省些人工支出降低成本，這些企業(yè)，大多日子難熬，通過節(jié)省人工而暴富的少之又少。

　　當然，弱者是需要關心的，但不應該偏袒保護。作為社會分配的一種體現，工資的高低應該由市場調節(jié)，不應由政府等非市場因素干預。

　　政府應該要做的是提供一個公平的社會環(huán)境。政府應該把更大量的資源投入到教育上，提高勞動者水平，讓他們有能力創(chuàng)造更高的效益，從而拿到更高的工資，政府不應該通過硬性提高工人工資而“劫資濟勞”！

      反方：乍一看，李劍閣的觀點很正確，高屋建瓴，是在從根本上維護工人的利益。從境外資本大量涌入中國就可得到注腳。但這是只知其一，不知其二。

　　一，大量外資涌入中國，固然看中了中國廉價的勞動力，同時更是看中了中國廣大的市場潛力。這就可以解釋為什么現在大量歐美資本源源不斷地涌入中國而不是越南這樣的小國，因為后者市場有限。

　　二，工資低，固然可以留住投資者，但是如果長期保持這種低工資，無形中就會給投資者這樣一種印象——大量的低廉勞動力可以抵消高科技，這樣的直接后果就是削弱了外來投資者或者說本國企業(yè)主投資高科技，提高管理效率、更新設備和人力資本培育的動力。這樣一來，消耗的是我們的資源，污染的是我們的環(huán)境，工人安全和健康無保障，工人固然可以得到賴以糊口的工資，而大頭卻被投資者拿走了。

　　以我國目前的情況，高福利還不現實，留住企業(yè)確實有必要性，但是如果無視低工資帶來的種種弊端，則是典型的因小失大，遺毒無窮。

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