討論：一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們該做點什么？

qingfeng77121 · 發(fā)表于 2007-11-6 16:57:46

工資提得太高，會使打工者連工作的機會都沒有了！

   月初，國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任李劍閣說：學(xué)界要謹(jǐn)防在關(guān)注低收入者狀況的同時喚起平均主義的訴求。“我們確實要關(guān)心低收入者，但是也要考慮到企業(yè)的承受能力，如果工資提得太高，投資者把產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了。”
　　
　　物價漲了，尤其是教育、住房和醫(yī)療費用都在翻倍漲！在這種形勢下，別漲工資！這是為工人著想嗎？一片瘋“漲”之下，作為管理者，我們該做點什么？　　

　　正方：不能給工人漲工資，基于下列一些情況：一是職工工資收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)和長期高于國民經(jīng)濟增長速度；二是工人工資太高，工資占企業(yè)成本比例過大，使企業(yè)產(chǎn)品由于勞動力成本過高在國際上沒有競爭力；三是居民消費增速太快，消費水平過高，由于過高的消費，導(dǎo)致內(nèi)需急劇增加，而生產(chǎn)滯后于消費，出現(xiàn)由于消費過高而引起的經(jīng)濟過熱。在以上三種情況下，如果強調(diào)提高工人工資水平，顯然是不合適的。

      看看實實在在存在的暴富群體。這些人中，到底有多少是通過壓低勞務(wù)工工資剝削勞務(wù)工而暴富的呢！沒多少個！更多的是通過利用社會的不公平，走漏洞，投機，比如利用腐敗、偷逃稅、利用法律的空子合法的巧取豪奪、官商勾結(jié)、壟斷等等。再看看，那些守法經(jīng)營，雖然是通過節(jié)省些人工支出降低成本，這些企業(yè)，大多日子難熬，通過節(jié)省人工而暴富的少之又少。

　　當(dāng)然，弱者是需要關(guān)心的，但不應(yīng)該偏袒保護(hù)。作為社會分配的一種體現(xiàn)，工資的高低應(yīng)該由市場調(diào)節(jié)，不應(yīng)由政府等非市場因素干預(yù)。

　　政府應(yīng)該要做的是提供一個公平的社會環(huán)境。政府應(yīng)該把更大量的資源投入到教育上，提高勞動者水平，讓他們有能力創(chuàng)造更高的效益，從而拿到更高的工資，政府不應(yīng)該通過硬性提高工人工資而“劫資濟勞”！

      反方：乍一看，李劍閣的觀點很正確，高屋建瓴，是在從根本上維護(hù)工人的利益。從境外資本大量涌入中國就可得到注腳。但這是只知其一，不知其二。

　　一，大量外資涌入中國，固然看中了中國廉價的勞動力，同時更是看中了中國廣大的市場潛力。這就可以解釋為什么現(xiàn)在大量歐美資本源源不斷地涌入中國而不是越南這樣的小國，因為后者市場有限。

　　二，工資低，固然可以留住投資者，但是如果長期保持這種低工資，無形中就會給投資者這樣一種印象——大量的低廉勞動力可以抵消高科技，這樣的直接后果就是削弱了外來投資者或者說本國企業(yè)主投資高科技，提高管理效率、更新設(shè)備和人力資本培育的動力。這樣一來，消耗的是我們的資源，污染的是我們的環(huán)境，工人安全和健康無保障，工人固然可以得到賴以糊口的工資，而大頭卻被投資者拿走了。

　　以我國目前的情況，高福利還不現(xiàn)實，留住企業(yè)確實有必要性，但是如果無視低工資帶來的種種弊端，則是典型的因小失大，遺毒無窮。

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