未來職場的10大動態生存“趨勢”

szhilei

[b]高感度人才崛起

[/b]    “未來當紅的行業，說穿了就是那些不能被電腦取代，外包出去的行業。”[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=服務][color=#0000ff]服務[/color][/url]人員有沒有辦法讓消費者賓至如歸，感受到關懷，是衣食無缺年代中，消費者的“心”需求。

    [b]研究服務業成熱門
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    “服務業占GDP比重約7成，但研究服務業的人才數量卻不成比例。”所以成為服務業的[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=培訓][color=#0000ff]培訓[/color][/url]人員，或是成立研究機構，本身就是一門好生意。一份盒飯可能對我們就是充饑之用，但在日本，一份盒飯就是精心的料理，縱然食材可能差不多，但用心就是不同。

    [b]全員皆業務年代來臨[/b]

    從歐美日地區來看，需求量最大的職位依舊是業務人員。能直接幫助公司制造收入的業務人員，是公司的高需求，但也常常是最高損耗、高流動率的一群。

    [b]上班族傾向個人創業
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    據調查，高達九成的上班族，都有自己[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=創業][color=#0000ff]創業[/color][/url]當老板的意愿，主要是想獲得更高的收入。而上班族創業的領域，則依舊以低門檻的服務業為主，包含飲食、住宿、開咖啡廳等。

[b]   海內外人才回流[/b]

    近年來前往中國內地的“海歸”人才越來越多，一些人不止是只身前往，甚至舉家搬遷。中國經濟蓬勃發展，對海內外人才仍然具有最強勁的吸引力。
    [b]兼職成常態[/b]

    據調查，約三成的工薪階層開始兼職，高達80%的受訪者打算在未來兼職。企業不調薪，是上班族兼職的主因，而企業同時釋放大量工作外包，更助長了兼職工作[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=市場][color=#0000ff]市場[/color][/url]。如果真要兼職，盡量還是找能磨煉自己專業的工作。

   [b] “派遣”工作大行其道[/b]

    [url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=職場][color=#0000ff]職場[/color][/url]新人對“派遣工作”，逐漸從被動轉向主動。新鮮人透過派遣公司，半年到一年就能換一個工作環境，有助于他們選擇到真正適合自己的工作；而用派遣期當做試用期，對企業來說更是一個比較保險的選擇。

    [b]女性在職場崛起
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    女性擁有的細心、耐心、善于[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=溝通][color=#0000ff]溝通[/color][/url]，甚至是美學概念，都比男性強。在更強調感性的年代，女性的確開始占有優勢，更容易在職場上嶄露頭角。

  [b]  銀發族延遲退休[/b]

    老齡化社會一步步接近，銀發族再次投入職場的機會相當高。當勞動力不足，銀發族可能退而不休，繼續從事另一份新的工作。聯想集團的創始人柳傳志，在完全交棒給楊元慶、郭為后，更活躍在國內創投舞臺。

  [b]  專業才是王道
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    在未來，專業跟非專業會分得更細，企業主自己面試員工的準確度大約只有三成，有七成是找錯人，如果能提高三成的準確度，就是一種新的競爭力。在過度競爭的年代，誰能提供最有效率的專業[url=http://info.china.alibaba.com/news/searchnews?do=true&doSearchNews=true&catcount=10&keywords=服務][color=#0000ff]服務[/color][/url]，誰就會被市場青睞。

小耗子

專才才是王道啊，女性在銷售中是沒有劣勢的。