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管理者必須低調(diào)的理由

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發(fā)表于 2007-12-23 20:22:23 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
[table=560,#f5faff][tr][td][align=center][b]管理者必須低調(diào)的理由[/b][/align]
[/td][/tr][tr][td][/td][/tr][tr][td]低調(diào)對(duì)于一個(gè)管理者來說,至關(guān)重要。原因很簡單,管理者比普通的員工更有高調(diào)的本錢。但是,在管理過程中,低調(diào)是十分重要的,我們可以毫不夸張地說,管理者的低調(diào)決定著一個(gè)企業(yè)是否能夠生存!

不管你是多么龐大的、多么成功的企業(yè),都在不同程度上存在著缺點(diǎn)和不足。管理學(xué)界有一條知名的木桶定律:一只沿口不齊的木桶,盛水的多少,不在于木桶上最長的那塊木板,而在于最短的那塊木板。要想提高水桶的整體容量,不是去加長最長的那塊木板,而是要下功夫依次補(bǔ)齊最短的木板;此外,一只木桶能夠裝多少水,不僅取決于每一塊木板的長度,還取決于木板間的結(jié)合是否緊密。如果木板間存在縫隙,或者縫隙很大,同樣無法裝滿水,甚至一滴水都沒有。任何一個(gè)區(qū)域都有“最短的木板”,它有可能是某個(gè)人,或是某個(gè)行業(yè),或是某件事。這個(gè)事實(shí)決定了,作為企業(yè)的管理者,必須保持最起碼的低調(diào)———認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)和不足!如果對(duì)于自己的這些缺點(diǎn)和不足沒有察覺到,或者雖然有所察覺,卻聽之任之,那么永遠(yuǎn)只能在原地踏步或每況愈下。任何組織要保持充沛的競爭力,不能單靠在某一方面的超群和突出之處,而是要看整體的狀況和實(shí)力,看它是否存在某些突出的薄弱環(huán)節(jié)。劣勢決定優(yōu)勢,劣勢決定生死,這是市場競爭的殘酷法則。
許多企業(yè)在中國進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)的最初階段,取得了成功,原因在于競爭對(duì)手弱小,或者只要借助某一個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作特色,就可以取得驕人的戰(zhàn)績,這常常使得不少企業(yè)和管理者產(chǎn)生一種錯(cuò)覺:某一環(huán)節(jié)的優(yōu)勢可以控制整個(gè)企業(yè)的命運(yùn),其他的環(huán)節(jié)都是不能起決定作用的。于是,管理者常常忽視或者是不愿意承認(rèn)———自己的缺點(diǎn)和不足,企業(yè)的成績被不斷地拔高,低調(diào)似乎在企業(yè)中無以立足!
作為一個(gè)低調(diào)的管理者,顯著的特征就是———關(guān)注自己的缺點(diǎn)和不足。在中國日益開放的今天,企業(yè)和個(gè)人的任何弱點(diǎn)都會(huì)導(dǎo)致自己在國際化競爭中被淘汰。當(dāng)我們面對(duì)的競爭對(duì)手越多、實(shí)力越強(qiáng)的時(shí)候,我們更需要首先承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和不足,然后才是彌補(bǔ)弱點(diǎn),加長“短板”。
同時(shí),在市場經(jīng)濟(jì)中,環(huán)境是在不斷變化的,企業(yè)如果不適應(yīng)這種變化,生存將很難為繼。因?yàn)闆]有永遠(yuǎn)的產(chǎn)品,沒有不變的市場。在這種情況下,任何企業(yè),無論你曾經(jīng)取得多大的成績,都沒有唱高調(diào)的理由,你必須塌塌實(shí)實(shí)地坐下來,仔細(xì)研究在新的情況下自己所應(yīng)該采取的策略,因?yàn)闆]有教條式的成功原理,即使這些原理曾經(jīng)讓你取得成功!
隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)已經(jīng)不可能依靠單個(gè)人的力量取得成功,必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量。可以這么說,這個(gè)時(shí)代比過去的任何時(shí)代,都更需要團(tuán)隊(duì)精神。在這種情況下,低調(diào)是加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神最重要的條件之一!
[/td][/tr][/table]
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沙發(fā)
發(fā)表于 2009-6-19 14:57:24 | 只看該作者
做人低調(diào),做事高調(diào)!!
板凳
發(fā)表于 2010-1-8 16:06:00 | 只看該作者
夾著尾巴做人!
地毯
發(fā)表于 2010-1-19 16:10:03 | 只看該作者
說著容易,做起來難。
5
發(fā)表于 2010-1-19 16:45:52 | 只看該作者
管理者真可憐,管的再好,人家經(jīng)營者始終是受益人。管理人的目標(biāo)是漲工錢,有休息時(shí)間,而經(jīng)營者是希望實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化。兩者目標(biāo)不一致的,可是很多經(jīng)營者卻要求管理者按照他們的目標(biāo)去做,所以產(chǎn)生了兩者利益的沖突了,就辭職或者跳槽了
6
發(fā)表于 2010-1-19 17:02:43 | 只看該作者
做人低調(diào),做事高調(diào)!!!

[ts]liamou 于 2010-1-19 17:02 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

做人低調(diào),做事高調(diào)!!!
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