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樓主: newspirit
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現在飼料公司生產工人工資應該拿多少

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發表于 2008-1-9 10:30:06 | 只看該作者
我們是按銷量來的,車間工人基本在0.8--0.9元/噸!
這個還行吧!
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42
發表于 2008-1-9 11:28:27 | 只看該作者
是啊,工人要加,做品管的和技術的也要加啊,全部都要加啊,物價漲人也要漲
43
發表于 2008-1-9 13:13:51 | 只看該作者
工人要加工資,辦公室里的員工也得加呀,不然的話幾百塊錢能做什么啊.日子難過喲!
44
發表于 2008-1-9 13:41:33 | 只看該作者
一個木工在農村 包吃三餐60元一天  現在什么最吃香  就是勞動力 都把自己的孩子推想所謂的知識分子 沒幾個能做體力活了  所以想快活想穩定朝9晚5就拿1200去  想掙錢的做勞動力去這是未來的趨勢  勞動力越來越少 所謂的知識分子 越來越多 管理人員可以隨時被代替  勞動力難找  變化真的快!!!!
45
 樓主| 發表于 2008-1-9 14:50:55 | 只看該作者
我們是想給工人上保險,可是他們死活不愿意。前年好不容易給上了幾個,誰知后來又退了幾個,弄得社保中心對我們都有意見。我只好天天追著那些工人讓他們交相片啊,交身份證復印件啊。
46
發表于 2008-1-9 15:03:25 | 只看該作者
物價上漲,大勢所趨,你不漲工資,有人拼命跟你干,就好,
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發表于 2008-1-9 16:05:36 | 只看該作者
現在的行情漲一點工資才是實際,就算計件的都要漲點價。
48
發表于 2008-1-9 17:44:22 | 只看該作者
生產工人的保底工資不應是多重要的問題,而關鍵點是有多少活,如果一天總是沒有多少活的工人也不會對企業有多大信心的,同時管理者也要考慮成本問題,如果是季節性強的廠子或下步發展計劃很明確的企業也會有計劃有步驟的妥善安置生產人員,比如:生產骨干多留一些計件工作,安排一些獎勵或補助性的收入,達到一定程度即可,也要有一個合適的理由,不能有后患,其它的生產人員可適當的放假,但為了長遠打算應有一定生活補助等。這這其中有很多掌握的細節,因時間的關系這次先說到這,以后再交流。
49
發表于 2008-1-9 21:20:30 | 只看該作者
加工資,做保險,這可是老板們頭痛的事,關健還是要有市場,有利潤。
50
發表于 2008-1-10 11:31:08 | 只看該作者
該漲了,我們一千六七都沒什么人想干!
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