飼料企業薪酬體系的設置

qingfeng77121 · 發表于 2008-1-15 22:09:13

根據“效率優先，兼顧公平”的原則，結合行業的特點，我為工資薪酬的構成主要分為四大部分：

1、基本工資部分

飼料企業的生產員工都是來自五湖四海，學歷相對較低，根據馬斯洛的需求原理，這部分員工需要的大部分是生理需求和安全需求，主要指食物、住所需求和保護自己免受傷害的需求，給員工發放基本工資，可以讓他感覺到安全感。

2、崗位工資部分

這部分主要是考慮勞動分工的不同，社會化大分工的今天，各個行業越來越專業化，勞動強度也是越來越低，但不是每個分工都呈一體化前進，公司在考慮員工的崗位工資的時候要結合體力勞動和使用機械程度高低因素。

3、計件工資

降低現有的計件工資水平或者取消計件工資制度。

4、效率工資部分

這部分主要考慮三個指標：能源消耗指數，保證質量指數和業務創新指數，這部分工資的來源主要是來自于工人個人利潤的增長的絕對值。和因為協同合作創造的利潤價值增長部分。
能源消耗指數=報告期能源消耗數/基期能源消耗數，基期以 2007年1月1日一個標準熟練工人生產定額產品的耗能為基數，或者2007年全年平均數為基期。

保證質量指數=一次交檢合格率/公司要求的合格率

業務創新指數=合格產品生產數量/公司要求的合格生產數量

這三個部分各自的權重暫時定為：0.2，0.5，0.3

效率工資來源為增長利潤=工人個人創造的增長利潤+單位協同創造的增長利潤

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