飼料生產部門工資分配

zhga-15 · 發表于 2008-1-17 16:04:57

關于飼料生產部門工資的問題以前也有過探討，但是都談的比較粗。而工資這個話題又是我們現在必須重視的。在按產量提取工資額度后怎么進行分配？我們現在的考慮內容有：按崗位、工齡、技能（學歷）水平、出勤、當月考核打分。希望大家都能暢所欲言，發表見解。

馬前足 · 發表于 2008-1-18 10:18:05

也在為這件事頭痛，我們的薪資太粗曠，留不住人．

牧童 · 發表于 2008-1-18 11:41:51

這些實際問題才是本論壇該認真討論的事情.
我先發表一個,
要考慮相對工作量.操作技術水平,出一次差錯怎么處罰

zhga-15 · 發表于 2008-1-18 11:52:16

謝謝兩位老師參與。我覺得出錯后的處罰辦法應該有相應的考核辦法。我上面列出來的就是在正常情況的分配依據。

qhw160 · 發表于 2008-1-18 12:50:05

薪酬制度應從怎么留住員工和員工以后的發展考慮

qingfeng77121 · 發表于 2008-1-18 15:50:58

我覺得難就難在怎么取得領導的支持，如果公司高層不同意，很多事情很難辦的！

bonderic · 發表于 2008-1-18 15:59:44

爭取高層同意當然是很重要的。但重要的是你的工資分配里面是否能夠較真實地與員工的貢獻水平成一定比例

linwenahu · 發表于 2008-1-18 18:07:57

這是一個遲早都要做的是，收入分配制度已在全國各行各業展開。

無畏戰士 · 發表于 2008-4-18 22:12:35

建立生產責任追究制度

小農民 · 發表于 2008-4-19 01:07:30

處罰可是一個很敏感的問題哦。早兩天和謝版主見面的時候討論了這個問題。出了錯，怎么處罰？罰了他下次出了錯會不會不告訴你，甚至采取極端的手段來處理呢？……

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