2008，銷售員大量失業原年

漫步的小魚

是的，有可能，我們一小公司就有20個業務員！

ctrll

業務員的工資只是公司花在其身上的費用的一小部分，如果按每人月工資1000元，差旅費等需要1500元，獎金等其它成本不計的話，每人每年也要3萬元，那么30萬人就是90個億，平均到每個廠要60萬，很大的數字。如果飼料企業要裁員的話，業務人員一定是首選，08年應該是飼料企業從大批召業務人員到裁減業務人員的轉型年，可能畜牧專業的學生就業不會樂觀了。

xishanzhongke

期待更多言論！愿行業規范自律！

山中的漫游者

原帖由 ctrll 于 2008-2-1 14:42 發表 業務員的工資只是公司花在其身上的費用的一小部分，如果按每人月工資1000元，差旅費等需要1500元，獎金等其它成本不計的話，每人每年也要3萬元，那么30萬人就是90個億，平均到每個廠要60萬，很大的數字。如果飼料企業 ...

問題是：這筆資金被節余下來后，后來用什么方法補償呢？當然，節約了這筆費用，明顯可以提高企業的競爭力

yanzhaoji

業務員下崗 說明不了啥問題 一個公司節省了幾十萬的開支 同時也會失去市場 開支是固定的，市場是變化的！至少競爭力會有影響 我想未來業務員的趨勢，還是有能力，有水平，有技術的天下。 同時 ，個人的良好心態是關鍵！

微塵

做業務中學獸醫的可能更有優勢（對養殖場而言）

滔水

好的業務員永遠不會失業,只能說原來在混日子的業務員和新入行的業務員有點麻煩,沒有機會成長沒有機會濫竽充數了

滔水

不是學獸醫或學畜牧誰更有競爭力,做銷售員的其實不是什么高科技的工作,只要能吃苦,愿意幫助養殖戶,心態積極,樂意學習和完善自己,就不會失業.

山中的漫游者

很認同樓上的觀點，當年我就是這么走出來的

gbmmr

東北已有50%的飼料銷售人員離開原來的崗位了