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不同質(zhì)量的蛋白原料的配方調(diào)整

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樓主
發(fā)表于 2008-4-7 17:31:57 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
最近出現(xiàn)原料的蛋白含量偏高偏低的現(xiàn)象,如肉粉偏低2個點,大米蛋白粉偏高6個點,豆粕也有偏高2個點的情況,因技術(shù)部和質(zhì)檢部是不同部門,配方調(diào)整由技術(shù)負責(zé),原料和成品化驗由質(zhì)檢部負責(zé).質(zhì)檢部沒有及時匯報原料的異常情況給技術(shù)部,以致生產(chǎn)出來的成品的蛋白偏高或偏低,偏低了不合格要回機處理損失較大,偏高又浪費了不合算.并且不同批次的不同質(zhì)量的原料或半成品,技術(shù)部做出不同處理配方,在生產(chǎn)的時候因掛牌不清或掉牌引起使用錯誤.頭痛!向各位求助有關(guān)此的程序或流程!
初步流程:
1\技術(shù)部做出關(guān)于原料蛋白超出標(biāo)準(zhǔn)的范圍.
2\化驗員檢測出原料蛋白超出標(biāo)準(zhǔn)但接收的,上報原料質(zhì)檢情況和收貨數(shù)量給主管和技術(shù)部,并掛牌"等待處理"(正常使用的掛牌"合格")
3\技術(shù)部根據(jù)質(zhì)檢部的上報原料情況做出配方調(diào)整,發(fā)配方調(diào)整通知單給生產(chǎn)部和質(zhì)檢部.
4\生產(chǎn)調(diào)度做生產(chǎn)計劃使用"等待處理"原料,并通知保管員和質(zhì)檢員,改掛牌為"處理中".
5\化驗員檢測最終處理原料的成品蛋白,如不合格需上報主管和技術(shù)部重新進行處理.

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沙發(fā)
發(fā)表于 2008-4-7 20:00:01 | 只看該作者
如果原料經(jīng)常這樣變化,估計質(zhì)檢部和技術(shù)部的日子都不輕松。因采購困難偶爾變化,采購部可事先打招呼、化驗員及時上報檢測數(shù)據(jù)、技術(shù)部及時調(diào)整配方下達生產(chǎn); 如果原料經(jīng)常變化且變化較大,在操作流程上估計是很繁鎖也很容易出錯!!最好的辦法還是原料相對穩(wěn)定、且有一定的庫存給予質(zhì)檢部和技術(shù)部化驗調(diào)整的時間,生產(chǎn)部按配方要求領(lǐng)取原料。
板凳
發(fā)表于 2008-4-7 20:12:27 | 只看該作者
對呀,請告訴采購人員,原料的指標(biāo)是需要穩(wěn)定的,但可以有一定的上下浮動的空間.
地毯
發(fā)表于 2008-4-8 00:11:50 | 只看該作者
呵呵,技術(shù)部和質(zhì)檢部應(yīng)該負主要責(zé)任。
技術(shù)部制定配方的時候一般應(yīng)該根據(jù)原料指標(biāo)的下限進行考慮。因為技術(shù)部制定有原料驗收標(biāo)準(zhǔn)。至于為什么會出現(xiàn)蛋白低2個點的情況呢?低了這么多,質(zhì)檢部還直接就是合格驗收嗎?不開不合格報告單嗎?開了不合格報告單,技術(shù)部不要看嗎?
就算 是蛋白底了2個點,需要接收使用,那也應(yīng)該是質(zhì)檢、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、財務(wù)……多個部門協(xié)商解決的事情啊!技術(shù)部應(yīng)該有專門的處理配方的。
還是去理順你們的流程吧。不然一切都是亂的,遲早要出大問題的!
5
 樓主| 發(fā)表于 2008-4-8 09:10:13 | 只看該作者
正常原料的蛋白低2個點是要退貨的,如要讓步接收,質(zhì)檢部需要開不合格報告單給技術(shù)部,技術(shù)部再跟質(zhì)檢\生產(chǎn)\采購協(xié)商后再確定使用,并做出配方調(diào)整,但質(zhì)檢部偶也有忘開不合格報告單直接跟采購部協(xié)商收貨的(如果質(zhì)檢部出現(xiàn)這樣的情況是否要給予處罰?)
但是原料蛋白偏高的時候沒有一個正常的流程,加上公司的庫容有限,往往技術(shù)部知道的晚,等到發(fā)現(xiàn)的時候都已經(jīng)用了.
6
發(fā)表于 2008-4-8 09:20:13 | 只看該作者
公司各部門之間的協(xié)調(diào)問題,同時也可以反映公司制度問題,這樣的話,產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定是個很嚴(yán)重的問題
7
發(fā)表于 2008-4-8 09:32:36 | 只看該作者
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8
發(fā)表于 2008-4-8 09:37:33 | 只看該作者
原料盡可能要穩(wěn)定,出現(xiàn)這樣的問題要及時調(diào)整配方。
9
發(fā)表于 2008-4-8 09:50:10 | 只看該作者
看來是需要理順公司的管理流程了,并將流程理順好了后,要嚴(yán)格執(zhí)行!!!獎罰分明才是好制度!
10
發(fā)表于 2008-4-8 10:14:09 | 只看該作者
管理流程有問題:sdsd:
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