外企感言

qiuye830 · 發表于 2008-4-11 21:38:49

臺資 　　　　臺資企業再大陸可說是臭名昭著，比民營更甚，盡管可能比民營工資要好些。究其原因，我想說說個人看法。 　　　　1：臺企大多處于產業鏈的底短，利潤不高人所工知。臺灣人生看了幾乎全球幾乎超過40％的電子元器件，可笑的是除了華碩，ACER等很少的品牌，其余的幾乎都是為歐美幾大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我覺得還不如大陸，盡管大陸起步晚。 　　　　2：臺灣人最早多是買日本的機器，模仿日本人作加工制造業。他們學會了日本人的小氣變本加厲之，但是確將日本公司為員工提供的終身福利以及良好的工作環境拋卻九霄云外。 　　　　3：臺巴子，這是很人多臺佬的稱呼。我不知道你看到這個詞會有何感想。我的第一反映是爆發戶，鄉巴佬。這于臺灣人性格有關，我覺得影響他們的性格有三：一是他們有嚴重的島民意識，二是他們曾經被小日本奴役過，再是曾經受過老蔣的瘋狂壓迫。這就形成了部分臺鳥對老外極度自卑，對大陸人非常鄙視的心態。 　　　　4：我的建議，比較小的臺企一定不要去。如果你去的話，男的估計變成鬼，還可能染一身病（很多小臺企污染嚴重）。女的估計一定北臺佬吃豆腐。不過如果比較正規的大的臺企還是可以考慮的，如果你沒有什么經驗的話。比如富士康，臺達，學點經驗后再進歐美的公司，貌似很多歐美的公司很樂意找這里面的人。日企（純技術，FQ慎言）　 　　　要了解日資企業首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其體現在國家上就是對君主絕對的忠于絕對的服從。體現在企業上就是絕對的以企業為家，絕對視產品為自己的生命。 　　因此日本人在制造業上就是一臺可怕的機器，連老美也不得不佩服，我想大家都知道制造業，不過我還是想解釋下，制造業簡單的說就是比個葫蘆畫個瓢。但是此性格，也制約了日本人在其它需要創新與高新科技行業的發展，例如軟件與芯片。 　　日本企業在大陸多以制造業為主，比較少數高新技術企業研發部門大都在日本。閣下要問了，那去日本企業不是學不道啥東西，那就大錯特錯了。制造業也是有很多學問的，再說了歐美很多在中國的工廠也是制造業。雖然技術不高，但是制造業一樣可以提供大量高薪職位，你只要比別人知道多那么一點垃圾信息，你就牛。 　　日本的制造業，強就強在精益生產上。中國人的企業可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十幾個部門，每個人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企業工作普遍比較輕松，一個人的工作分幾個人作了啊。大家都知道日本的產品普遍質量不錯，但是我覺得他們真正強的是精密儀器，連INTEL這樣的大佬都得交昂貴的費用使用。在日本企業可以在某些方面作的很精，缺點是難以統攬全局。　　“小”日本這個小普遍概括了日本企業得福利，那就是能節省絕對不浪費。為了避稅，甚至可以想出發幾張工資卡，更有全球聞名得公司甚至直接發現金了事。但是日本企業環境與福利還事可以得，基本都事一流的工作環境。另外就算你是垃圾，他們也不會炒掉你，一旦你進了門。 　　我的建議，如果你經驗不多有機會進日企，不論大小，先去混混。小日本怎么了，老子賺的就是你的錢。套用天涯網友一句話，拿三分走人。 　　外企的工資有多高？我只能說比你想象的高，經常看到天涯上網友質疑某某20K/m工資的帖子。如果你連這都懷疑的話我只能說你是井底的蛤蟆（比青蛙難看多了）。我以前工程部的高級經理（大陸人）45K/M,還不含一些福利。 　　有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口8K/M,那家伙走后老外脫口一句我終生難忘的話：It’s very very cheap.其實我覺得那個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。 　　因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼里估計也就是你眼里的幾百快RMB不到，歐美企業一般處于產業鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點工資毛毛雨拉。 　　老外（純粹歐美）比較強調價值與責任，用到企業上就是要求企業－員工－供應商（甚至供應商的員工）－環境多方共贏。前段時間APPLE調查富士康的員工福利就是很好的證明。 　　由于強調企業－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降的厲害。原因就是大家常說的漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司里一般負責日常工作的經理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們匯報，比較少見到老外。因此這寫剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂背著老外壓迫工程師，譬如老外規定可以加班三十六小時，有加班費用。大陸的經理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。 　　不過目前高級人才（主管以上），老外（純粹歐美）缺的厲害，因為最近幾年每年都有大量外企向中國轉移。以前不敢轉移是比較擔心中國的政策變化，現在估計比較放心。因此兄弟們時不我待，抓緊學東西讓自己變成高級人才吧。 　　說說外企的體系吧，我覺得如果用一個詞形容就是標準化，凡事皆有規則。什么事情都有流程，因此外企里面人際關系不很復雜。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部門有點小動作。反過來說，老外很看重結果，這也迫使部門經理要找一些有能力的人，不然老外開起人來自己也是飯碗難保啊。譬如我聽說在國企很多人請老板吃飯，但在外企絕對老板請你吃飯。臨了還不忘對每個人敬酒，說：“謝謝你們的幫忙啊，以后還要靠你們啊。”不管真假，老子感覺就是爽。不想再溜須拍馬奴顏媚色，進外企吧！不想在看國企里面那些像被狼牙棒子打過老板的臉的你，進外企吧！ 　　老外的標準化的確有高明之處，在于讓企業變成了精密運轉的機器，個人不過是個小螺絲。不要以為你很重要，沒了誰公司都轉。舉個簡單的例子，前段時間聯想挖了DELL的不少高管。一時間國內眾多淫媒紛紛自慰，無數FQ公開手淫，仿佛DELL馬上要垮了。但是沒見DELL有什么反映，說白了人家無所謂嗎。 　　但是你想想，如果DELL挖了聯想的楊柳兩位老總，估計輿論嘩然恐怕HW都坐不住了。中國人歷來就是片面的把一些人捧成英雄，然后少數人掌握大量資源從而徹底阻止了天才的產生。遠的不說就說我們的老謀子，他前期確實拍了一些好片但是用的著把他捧到現在的高度？單說上屆奧運閉幕式上那一曲大腿舞，可以說是在全世界面前出盡洋相，不知道他想表達什么。              中國女人的大腿很美？老外很好色？　　不過什么東西都有中國特色。簡單的例子，某全球最大的移動通訊制造商，我不說你也知道。他們在招人的時候比較喜歡找五六個候選人，去設計一個動物園。老外能這個題目的目的很簡單，就是像選一些組織領導溝通團隊能力強的人。但是據我觀察，很多個性張揚能力不錯的人統統被干掉。后來HR美眉偷偷告訴我，說那樣的人進公司一般進公司不把HR放在眼里，因此。。。。。我只像說一個字：日。　　外企的培訓普遍較好，不像某些人的公司，有點市民垃圾信息偷偷藏著，生怕工程師學會了。一般如果你進入正規的外企，公司都會根據的你的職業特點做一個培訓規劃，三個月到一年不等。更有一些牛公司送你到歐美培訓，那個爽啊。因此如果你在外企呆幾年，可能比你在國企待一生學的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被現在一些壟斷國企迷惑，說不準你那一天就成了新一匹下崗工人（個人觀點，請選擇接受。）我覺得在中國，學到一身本領比啥都都好，如果你有能力就不怕下崗，外企給你提供的職位多的是。

小農民 · 發表于 2008-4-12 00:07:34

有機會一定要進歐美的外資企業看看學習！

hzkbest · 發表于 2008-4-24 19:17:53

描寫的很細致，也是反映了真實情況

liuruxiang · 發表于 2008-4-24 20:14:42

看了之后我也想去外企，不過太難了，先混口飯吃，以后再說

cloneren · 發表于 2008-4-28 16:58:20

外企不錯啊，可惜咱這個行業進不去。

yanyongllll · 發表于 2008-4-28 19:43:25

這個行業進外企的多嗎？

葉丙奎 · 發表于 2008-6-3 17:05:42

很有誘惑力的哦