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討論:中小飼料企業如何進行人力資源管理

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樓主
發表于 2008-4-23 23:42:37 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
1、中小飼料企業要不要人力資源管理?不是說一定要設定專門的人事部門,而是有沒有這方面的工作來做。
2、中小飼料企業如何吸引人才和留住人才?
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沙發
發表于 2008-4-24 16:04:43 | 只看該作者
這個問題確實是關系到企業興衰存亡的大事啊,我們也對這個問題感到十分棘手啊
板凳
發表于 2008-4-25 11:36:03 | 只看該作者
制度,制度,制度。
個人看法
地毯
發表于 2008-4-27 16:30:16 | 只看該作者
<P>中小企業也是需要人力資源管理的,我想與大企業管理內容大同小異,只是形式不同,操作程序不同;</P>
<P>中小企業應靠規范的管理,企業的中長期目標,以及和諧的人際關系吸引和留住人才</P>
5
 樓主| 發表于 2008-4-28 23:48:24 | 只看該作者
我在我寫過的一篇文章中曾提到,建議把“人力資源部”改為“人才管理部”或“人才資源部”
6
發表于 2008-5-4 15:22:16 | 只看該作者
中小企業人力資源管理上應該加大感情管理的投入
7
發表于 2008-5-7 12:32:36 | 只看該作者
大企業靠的是管理取勝,小企業靠什么呢?
8
 樓主| 發表于 2008-5-17 20:13:25 | 只看該作者

人格魅力很重要

中小企業的老板的人格魅力很重要,很多老板在投資飼料廠之前的第一桶金就有問題,或者只是由于當初的一些小聰明,現在做企業還用那一套,誰會愿意跟你干呢?
9
發表于 2008-7-24 16:17:27 | 只看該作者
制度面前人人一樣。
10
 樓主| 發表于 2008-7-24 16:29:45 | 只看該作者
可惜很多中小企業連基本的東西都不太會有。
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