人才的價值如何確定？

小楓葉 · 發(fā)表于 2008-5-9 14:51:01

人才資源是知識經(jīng)濟時代企業(yè)競爭制勝的最終決定性因素，是企業(yè)獲得超額利潤的最直接創(chuàng)造者，對人才資源個體價值進行評估是適應知識經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，也是尊重人才，重視人才的具體體現(xiàn)。
　　大型跨國企業(yè)CEO年薪以百萬計，歐洲頂級足球運動員轉(zhuǎn)會費動輒上千萬歐元，人才的價值究竟該如何判斷？究竟什么是人才價值評估，其作用和意義何在？
　　人才價值評估是經(jīng)濟化和價格化的
　　什么是人才價值評估？它和通常所說的人才測評有什么不同？
　　  人才價值評估又叫作人力資本定價，是指以貨幣化的形式來表現(xiàn)人才過去為社會創(chuàng)造的價值和將來可能創(chuàng)造的社會價值的總和，或者說以貨幣化的形式來表現(xiàn)蘊含于人才自身中的各種生產(chǎn)知識與技能的存量總和，它是經(jīng)濟化和價格化的。而人才測評只是測評人素質(zhì)的得分情況，并沒有指出值得多少錢。可以說，人才價值評估是人才測評的尖端部分，是推薦人才的定價基礎，是培訓效果的評價尺度，是提供咨詢，確定人才與人才之間，人才與企業(yè)、單位、組織之間關(guān)系的重要依據(jù)。
　　當前為什么迫切需要對人才的價值進行評估？
　  伴隨知識經(jīng)濟時代、經(jīng)濟全球化的不斷深入，人類擁有的知識和技能成為推動社會持續(xù)發(fā)展的根本動力。人才資源作為重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國力競爭中的決定性作用愈發(fā)顯露出來。有人測算，物質(zhì)資本的回報率在20%左右，而人力資本的回報率可達30%至40%。人才價值評估的興起是和我國企業(yè)的發(fā)展相輔相成的。人才價值評估不僅在理論上是一個重要突破，而且在實踐中也有著巨大的應用價值。
　   人才價值評估業(yè)在我國發(fā)展情況如何？
　　我國人力資源方面的發(fā)展，是從獵頭、咨詢再到現(xiàn)如今的人才價值評估。我國的人才價值評估理論體系、技術(shù)及專業(yè)人才的發(fā)展一直比較緩慢，尚無一個完備的人才價值評估模型。長期以來，我國的人才價值評估多依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。對國外理論的運用雖然促進了我國人才價值評估事業(yè)的發(fā)展，但由于存在文化方面的差異，會出現(xiàn)一些新問題。現(xiàn)在，各地都成立了很多人才評價中心，他們所做的工作大致包括：對人才的推薦、測評、培訓、咨詢等4個方面，真正涉足人才價值評估的寥寥無幾。

vernon0711 · 發(fā)表于 2008-5-9 17:05:32

人才價值的評價需要一個完整的社會價值體系，可在中國沒有

小楓葉 · 發(fā)表于 2008-5-10 15:23:32

對，導致很多人才的價值被低估，付出的與回報的不對等，很多企業(yè)人才流動頻繁，象個培訓學校，學會了、掌握了本領(lǐng)的人就跳槽。

scny08 · 發(fā)表于 2008-5-10 20:23:38

是否在該行業(yè)中創(chuàng)造價值，這就是他的價值體現(xiàn)

wangxf · 發(fā)表于 2008-5-11 10:02:16

好，很好的一位無私奉獻者，估計樓上的應該是企業(yè)的最高層領(lǐng)導

[[i] 本帖最后由 wangxf 于 2008-5-11 10:04 編輯 [/i]]