基礎(chǔ)討論（二）當(dāng)操作工發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量有疑問時

all · 發(fā)表于 2008-6-12 09:40:36

當(dāng)操作工在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有不正常的情況時，如：產(chǎn)品顏色和平時生產(chǎn)的同種產(chǎn)品不一樣相差較大、有些包裝的袋子好像有點不對、批產(chǎn)量和投料量出入比較大等等容易發(fā)生的一些質(zhì)量情況。
在此種情況下，是視而不見，認(rèn)為和我無關(guān)，還是積極的向有關(guān)人員反映情況及時糾正。大家認(rèn)為應(yīng)該怎么做呢？

胡文輝 · 發(fā)表于 2008-6-12 10:56:44

提高生產(chǎn)一線員工的滿意度，從而提升他們工作的積極性，是多數(shù)飼料企業(yè)很重要的一項課題。

香草艾茶 · 發(fā)表于 2008-6-12 11:41:18

上崗培訓(xùn)時應(yīng)該包括產(chǎn)品質(zhì)量意識培訓(xùn)，讓操作工意識到自己有義務(wù)發(fā)現(xiàn)和及時上報/處理生產(chǎn)過程中的原料、產(chǎn)品異常，設(shè)備、工藝異常，并設(shè)定一定的賞罰制度，督促其執(zhí)行。這是我們公司一直堅持的！:hehe:

柳粒橙 · 發(fā)表于 2008-6-12 14:33:09

如果操作工人在工作中能積極發(fā)現(xiàn)這些問題，說明工人的質(zhì)量意識加強了，應(yīng)該感到慶幸，這種精神值得提倡，如果所發(fā)現(xiàn)的問題能挽回公司的形象及損失的話，還應(yīng)該得到獎勵。

qxz · 發(fā)表于 2008-6-12 15:13:00

如果所發(fā)現(xiàn)的問題能挽回公司的形象及損失的話，還應(yīng)該得到獎勵。

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-6-15 01:07:11

原帖由 all 于 2008-6-12 09:40 發(fā)表
當(dāng)操作工在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有不正常的情況時，如：產(chǎn)品顏色和平時生產(chǎn)的同種產(chǎn)品不一樣相差較大、有些包裝的袋子好像有點不對、批產(chǎn)量和投料量出入比較大等等容易發(fā)生的一些質(zhì)量情況。
在此種情況下，是視而不見， ...

嚴(yán)格規(guī)范崗位操作流程。
建立健全完善的獎罰機制。作為打工者，誰不關(guān)心錢的問題啊？出來打工，不為錢為什么？而且是普通生產(chǎn)員工。

白冰 · 發(fā)表于 2008-6-15 08:24:55

應(yīng)積極的向有關(guān)人員反映情況及時糾正

老楊 · 發(fā)表于 2008-6-15 14:20:53

提高員工的工作參與積極性至關(guān)重要!!!

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2008-6-15 22:46:25

原帖由老楊于 2008-6-15 14:20 發(fā)表
提高員工的工作參與積極性至關(guān)重要!!!

老楊，具體怎么提高，能否詳細(xì)談?wù)勀兀?/td>

all · 發(fā)表于 2008-6-24 15:03:34

此問題的確可以具體的討論一下。