要招也只能招有工作經(jīng)驗一年的大學生？

zhuangsheng01

昨天跟一老總聊天，談到了招聘這一塊，他很坦白地講，現(xiàn)在他們的企業(yè)招人，當年畢業(yè)的基本不考慮，因為好不容易培養(yǎng)出來，他很可能就走了。要招人，至少有一年的工作經(jīng)驗。還透露有一些企業(yè)更絕，沒有三年工作經(jīng)驗的不予考慮。我在想為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？其主要原因并不在于學生身上，而在于企業(yè)對自身的不自信，或者說企業(yè)知道自己的缺陷（廟）留不住人才（和尚），想起來算是雙方的悲劇。其實恕我直言，剛招進來的大學生基本上用不得，企業(yè)還得扶他上路，這也是人力資源成本，但是如果你的企業(yè)本身有一個很好的平臺，很好的企業(yè)氛圍，合理的薪資結(jié)構(gòu)，誰有愿意一走了之呢？因此這方面的原因，我個人認為，最主要多的并不是大學生很差勁（他都沒有得到機會），而在于企業(yè)自身機制的不完善。

glory143

<P>完全同意，如果企業(yè)好，誰也不會一走了之</P>

張光

支持，都招有幾年工作經(jīng)驗的大學生，那么應屆畢業(yè)生都去哪里找工作經(jīng)驗？

demas

基本同意，企業(yè)要培養(yǎng)出自己的人才，剛畢業(yè)的學生就是一張白紙，可塑性比較強，容易培養(yǎng)出自己企業(yè)需要的人才來。但是企業(yè)應該要舍得培養(yǎng)成本，我想人才培養(yǎng)的成本還是比較高的。

msxiaoqiang

<P>支持</P>

any_wyb

不錯，都是因為工資的問題，新生經(jīng)過一段時間的實踐，不論是從工作經(jīng)驗還是從工作能力上都有了質(zhì)的的提高，這時他可能就會考慮待遇問題了，一般的老板不注意給他們隨時漲薪，所以造成好多被培養(yǎng)出來的人才都流失了，這時你再招個同樣的人可能花的代價要比你用培養(yǎng)出來的高很多的

playboy

行業(yè)的悲哀！

開拓者－奮斗

支持樓主，不過大學生應擺正心態(tài)，公司應多關(guān)心大學生的工作態(tài)度，發(fā)現(xiàn)新員工的潛力

雪中情

<P>確實如此，現(xiàn)在的大學生就業(yè)的確不易，企業(yè)要用人就得舍得培養(yǎng)，要不想吃現(xiàn)成的就得花高價。。。。。。</P>

xiaolanjie123

是一個雙刃劍
其一,剛畢業(yè)的青年 文化素質(zhì)高  愿意吃苦耐勞 但是都是為了以后有更好的發(fā)展
其二,剛畢業(yè)的青年 是一張白紙  你寫什么他就是什么了 沒有幾年工作經(jīng)驗 基本就是"機器"
如何在這兩者之間找到平衡 企業(yè)如何在為自己能節(jié)約成本 產(chǎn)生效益 也擔當起為社會培養(yǎng)人才的責任