老板喜歡的五類人

劉增茂 · 發表于 2008-10-23 11:08:59

老板，老板總是板著個臉，在以往大家的心目中，老板總是“黑”著個臉，好像比包公還“黑”，老板們總是很“小氣”，好像比葛朗臺還“吝嗇”，甚至有些老板們很暴力，好像比秦始皇還“血腥”，……，但是老板們也是人，他們不是神。他們有著常人沒有的毅力、韌性、思維等，同時也有著常人一般的喜、怒、哀、樂，無非是角色的不同你感受不到罷了。老板與員工看起來是統治與被統治的關系，但實質上是價值交換的關系，老板與員工的利益不是對立的，而是各自的思維層次與角度不同而導致對立面的形成，員工們總是喜歡那些能提供超價值的老板，老板們也總是喜歡那些能給自己提供超價值的員工。
<DIV>    1、能擋“屁事”的人 </DIV>
<DIV>    話說某局開會，局長的女秘書由于開會需要坐在局長的左邊，女秘書的左邊是局里的某副局長，會議正進行，局長實在敝不住了就放了一個響屁，由于主席臺上有麥克風，會場上除了睡覺的人估計都應該聽見了，局長不好意思地臉朝左轉了一下盯著女秘書，女秘書下意思地也朝自己左邊看了一眼，發現坐在她左邊的副局長也盯著她，再抬頭朝臺下一看大家都著她，這時女秘書急了沖著臺下大喊：“又不是我放的！”。 </DIV>
<DIV>    會后兩天，女秘書因故被單位辭退了！ </DIV>
<DIV>    我想在公司里頭扮演“女秘書”這個角色的人不在少數，老板指著你罵的時候，極有可能是在罵別人，你一定要忍！否則你要當真就壞大事了！不僅自己下不了臺，就連老板也不了臺。當老板當著公司所有高層開會是沖著財務發火，“我不是早說了，給大家加薪水，讓你們財務盡快拿出來方案，為啥現在還沒報上來？”財務經理嘴上說：“我們正在調研呢，可能還需要一段時間！”，其實心理想我不是早報去一周了么，你沒批還問我們干什么？，年底財務經理的獎金比去年又略微多了一點，企業或組織里只有類似這種能擋“屁事”的人才能在公司更好的生存。 </DIV>
<DIV>    2、有思想的人 </DIV>
<DIV>    話說兩大學生甲、乙二人畢業后進入同一家公司就職，一個月后甲的工資加了1000元，而乙的工資沒變化，乙有點不服氣就去找老板理論，說都是同等學歷，同樣的崗位憑啥甲就比他賺得多，老板未正面回答乙的問題，而是讓乙先到街上去問問土豆多少錢，乙心理想這有何難，去不大一會兒就回來匯報：“土豆一斤5毛?！?，老板又問：“白菜多少錢？”乙一摸腦袋說沒問，馬上跑出去詢價去了，一會兒跑回來說：“白菜也是5毛。”，老板又問：“買得多了能不能便宜？”，乙又是一愣正準備跑出去再次詢價，老板卻把他叫住不讓出去說：“你等會兒看看甲如何辦這個事情的？”，老板把甲叫過來安排甲到街上去問問土豆的價錢是多少。甲聽完老板交待的任務就出去了，不大一會兒，甲回來了向老板匯報：“今天土豆一斤5毛，白菜一斤5毛，蘿卜一斤……，我還問了，如果要買得多的話可以便宜點，……。”這時乙徹頭大悟為什么甲比自己賺得多了。 </DIV>
<DIV>    一個企業里頭甲式的人并不多，往往倒是乙式人比較多，比別人賺得少，比別人晉升慢，還搞不清為什么，只知道抱怨而不知道舉一反三的道理。老板不僅喜歡發現問題的人，更喜歡那些發現問題并能解決問題的人，不僅喜歡那些會“下棋”的人，更喜歡那些走一子就知后五子如何走得人，有思想比有業績更可怕，因為有業績是偶然的，但有思想的業績卻是必然的。 </DIV>
<DIV>    3、懂得“四兩撥千斤”的人 </DIV>
<DIV>    甲從學校結業后進入一家公司做基層業務員，每天風里來雨里去，工作很是努力，銷售業績短時間也有很大的進步，甲十年寒窗苦讀也是為著一朝衣錦還鄉，覺得自己在基層就是苦苦干十年苦怕也難以圓自己的夢想，便著磨著想與公司高層接觸，自己的業績沒問題了，就欠人家領導抬舉了，有人說了成功的路上困難重重，所以沒有困難創造困難也要上，沒有機會就得制造機會，只有會制造機會的人才是有大作為的人，那些只是等待機會的人往往不是苦等就是錯失。甲所在公司的老板嗜好抽煙，尤其是在公司開會或給合作伙伴打電話時總是吞云吐霧，有一天甲經過老板辦公室時，聽見老板沖著電話那頭話語激勵神情暴跳如雷，緊接著改變甲一生命運的機會出現了，就在甲的腿要邁過老板的辦公室門口一瞬間，從老板辦公室開著的門里飛出了一個空煙盒，甲彎腰順手撿起地上的空煙盒看了看煙的牌子，馬上到公司門口買了與空煙盒同牌子的煙小心翼翼地進入老板辦公室，剛才火氣鉆天的老板瞬間鏡頭一切換成了笑臉。就這樣幾天之后，甲被提拔做了公司一名大區經理終于實現了自己職業生涯中的第一個夢想。 </DIV>
<DIV>    每個職業人成長的背后都有著神奇般的故事，但往往不是因為你人老實，也不是因為你業績好，也不是因為你學歷高，……，而是因為一個不經意的題外舉動，讓老板一瞬間或通過一點徹頭地了解了你這個人，這就叫四兩撥千斤，相反地四兩撥千斤用好了能讓你飛黃騰達，而用錯了也可以讓你永世不得翻身！ </DIV>
<DIV>    4、有敬業精神的人 </DIV>
<DIV>    老板們最痛恨那些不敬業的人，甚至覺得他們不是在浪費自己的生命，而是在浪費公司的資源，相反老板們最喜歡那些敬業的人。那些有事業心的老板們一周之內有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日誰在公司加班，一年365天，老板幾乎天天不在，但法定節假日老板肯定在自己的辦公室，他就是想看看誰節假日還在加班，什么叫敬業，那就是員工把公司當成是自己的夜以繼日地去維護它正常運轉。甲畢業后進入一家公司，公司實力挺強，組織架構完善，甲雖然覺得自己不含乎也只能從基層做起等待發展的機會。甲負責公司某產品南方市場銷售，管理南方幾個大市場，有一次，公司組織產品相關人員要到山東濟南召開公司經銷商大開會，甲及其他業務員正好有機會與老板坐同輛車前往濟南，路途比較遠，有七八個小時的路程，車剛出娘子關人們還都挺精神的，大概又走了一個多小時，車上的人都快睡著了，唯有甲想起了自己的客戶，不知道他們是不是到濟南會場了，便拿出手機挨個溝通，幾個小時內，不是他給客戶打電話告訴開會內容，就是客戶給他打過來了解開會的一些情況，就這些不經意的動作，老板卻默默記在心上，等濟南會開完不久公司正好人事調整，甲從基層業務員被格提拔為新項目部門經理，莫名其妙的甲事后才知道是濟南之行路上自己的“不正常”行為幫了自己，提拔他是老板力排眾議，只說了一句：“甲這個人很敬業，最起碼別人都在睡覺時他是醒著的！”。 </DIV>
<DIV>    5、能開疆拓土的人 </DIV>
<DIV>    利潤才是企業的生命，企業無利時也就快無命了。企業中晉升最快的人是“疆土”最大的人，企業中收入最高的人是“疆土”最大的人，只有更大更多的“疆土”企業才能更好地生存與發展，所以那些市場人員比那些職能人員更受老板喜愛，因為老板知道沒有那些開疆拓土的人就沒有企業的今天或明天。 </DIV>
<DIV>    能擋“屁事”的人是企業中不可缺少的人，少了這部分人企業沒有“彈性”，這些人是企業與員工矛盾緩沖的平臺，有了這些人企業與員工之間才會求得矛盾中的平衡；有思想的人，也是企業中不可缺少的人，企業中憑老板一個人的思想是做不大的，有思想的人不多，但他們卻掌握著企業的方向與命運，只要企業中有有思想的人，企業就會求得生存與發展的機會；能“四兩拔千斤”的人是企業中的關鍵人，往往一個企業中有些事正常程序是無法辦理的，尤其來自外界突然的壓力與干擾，只要有這些“四兩撥千斤”的人，企業總能處處逢兇化吉，因為這些人的思維是超越企業日常運作之外，他們應付外界變化能力很強，能夠遇云成雨，落雪成冰；有敬業精神的人，也企業發展的中堅力量，無論企業何時何地，這些人都能以司為家，甚至把自己的青春無悔地奉獻給企業，他們往往是企業的楷模與標桿，員工們都以他們為榜樣；開疆拓土的人就是那些商戰中的戰將們，有了他們在前線的廝殺，才會有老板穩坐軍中帳。 </DIV><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">    </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt">無論老板喜歡什么樣的人，你只要做誠實的自然人就能贏得企業或老板的信任。 </SPAN>