湖北海大飼料有限公司招聘…業務員和技術服務人員

羅斯福

感謝大家的信任，如果真的對海大有興趣，而且符合我們的條件，請將簡歷發到我的郵箱，我會轉交人力資源部。為什么前面的招聘材料里面限制條件比較嚴，主要是我們目前只能提供這些崗位，而且這些崗位是因為公司的需求制定的，不是哪個人的意見，我們不希望一個員工到公司來之后做的不開心，對公司和員工都沒有好處。

阿浩

您好，我現在是在學校的一名大二的學生，我是學水產養殖專業的。我想問下如果將來有可能到您們公司應聘的話，我現在需要學習什么東西，我個人覺得我在學校里面學的東西其實不多，而我給自己的規劃是在外面實習兩年后回家自己搞養殖。。

fqm1984

把基本的待遇說明白了,
去了面談還不是按公司的走,
還不如在這說清楚.

游人學子

呵呵羅局長在論壇開起招聘會啦！這也是個不錯的平臺！

羅斯福

不好意思，我不是人力資源部的，具體待遇的問題，需要跟人力資源部面談，他們有一個篩選的過程，不到面試的時候一般是不會談待遇的。
      海大不是騙子公司，那么多高端人才都留下來了，待遇應該不是絕大部分人都不能接受的吧。
      還有一個問題我想提醒一下這位仁兄，待遇的問題很重要，但是絕對不是工作中最重要的一部分，也許你有自己的看法，但是好像沒有一家公司喜歡這樣只講待遇卻不談自己能做什么、能做到什么程度的員工。

羅斯福

如果你愿意，可以將自己能做什么寫出來，大家再談的時候才會有共同的需求。我們每個人都對自己有一個評價，其實這個評價一點意義都沒有，有意義的是別人對我們的評價。老板認為我們能夠做什么比我們自己認為的更重要。

羅斯福

12樓的想法非常好，能夠為自己的將來制定一個清晰的目標非常不容易，有膽量將你的想法說出來更不容易。但是有一點我是非常不認同的，就是你說的在學校里面學的東西不多的問題。我個人認為，一方面，大學的學習不再以學到多少東西為主要目標，重要的是學習的方法的提高，所以課程設置上比較多；另一方面，大學的課程主要是一些基礎的理論，而所有你今后會用到的一些實際做法，都是在這些理論的基礎上，結合不同的情況制定出來的。經驗是有很大的局限性的，這就是為什么很多人養了幾十年的魚，碰到新問題就歇菜的原因，而水產養殖是一個非常復雜的系統，沒有兩個完全相同的池塘，太多的原因都會直接影響養殖的結果。要想賺錢，必須學習好理論知識，同時要將不同的理論知識糅合在一起，再碰到新問題的時候，你就很容易得到一個正確的分析，進而采取正確的做法。

xiejialun007

07年初到海大應聘過技術，海大待遇在行業還是不錯的，不過還是和本人要求有些許差距，最終沒能成行。
個人感覺量大的公司待遇一般都不錯，比如六和

LYK1818

海大的飼料到底怎么樣啊？我是湖北恩施的。想做區域代理又該怎么辦啊？15971750881

羅斯福

20# LYK1818
海大飼料的質量怎么樣，這個我評價好像不是很合適，讓同行或者用戶評價吧。至于你想做區域代理的事情，我已經將你的信息傳遞給荊州海大公司的銷售經理，他們會直接跟你聯系。