員工要怎么算計老板

羅斯福

哈哈，看你怎么看了，現在很多詞匯的使用環境都變了，就像這個社會變化很大一樣

zsp123

看題目下一跳啊！@@004:

羅斯福

其實，這里說的算計是分析客戶需求的意思。我們處在一個個團隊之中，所以說人的角色包括自然人和社會人，而且社會人的角色會因為你處在不同的團隊中不斷變化。作為一個社會人，要得到別人的認可非常重要，用社會學的定義就是個人的“識別卡”，就像身份證一樣。只有別人認可你的識別卡的時候，你才能被別人接受，所以我們會發現很多人“見面熟”，就是因為他們很好地掌握了制造“識別卡”的能力。

羅斯福

很多人自己認為非常辛苦，一年到頭非常忙，自我感覺對老板的貢獻非常大。但是，有一點我們沒有想清楚，老板需要什么？我們給老板貢獻的是不是老板要的。打個比方，我們給乞丐10塊錢，乞丐會比較感激，這里的感激就是認可；我們給一個百萬富翁10塊錢，他會非常生氣，常說的話就是“你打發叫花子啊！”，說明我們沒有得到他的認可。

羅斯福

這篇文章分析了老板的需求，但是分析得不夠。
    老板的確需要員工幫忙賺錢，同時還存在一個老板認為我們幫他賺了多少錢的問題。也許我們幫老板做成了一單大買賣，幫老板賺了很多錢，但是老板可能并不這么看。另外一個人沒有幫老板直接做成一單大買賣，但是老板覺得他做的事情比幫老板做成一單大買賣更重要，這就是為什么老板要讓一部分員工得到重用的根本原因，也可以解釋為什么很多人認為受到了委屈，做的事情多卻得不到重用。
    我們自己認為幫老板賺了多少錢并不重要，重要的是老板認為我們幫他賺了多少錢。如果在老板看來，給的薪水比幫老板賺的錢多，老板是不是要炒這個人的魷魚？對老板來說，在這個與員工身上的投入與產出不相符。
    用心理學的分析就是：我們認為怎么樣并不重要，別人認為怎么樣才重要。這就是客戶需求分析和客戶需求滿足。

秋葉

如果遇到要員工算計的老板  這是老板的悲哀  也是員工的不幸

hxj153

這個東西不是什么算計的問題，關鍵還是要看工作的質量來決定，好了，不用算計，老板會考慮；不好，算計也沒有用，人都不是傻子！

dengxianfeng

說的很好，抱怨是沒有用的！

當你覺得自己錢拿得少，覺得自己不得到重視的時候，關鍵問題肯定在你自己身上，如果你覺得自己真的沒有問題，全是老板領導不對，走眼了，那最后還是你的問題，你還在一個你自己都覺得不行的老板那里混，你說你是不是有問題？

還有，我其實覺得作為員工，自己抱怨待遇差啊什么的其實是自己自暴自棄的表現，你抱怨這個不行，呵呵但是在那個時候你自己都是在做那份工，拿著那樣不滿足的錢啊，這樣不是反過來襯托自己沒用嗎？抱怨的時候就抱怨為什么別人能夠拿高薪，為什么有人來挖別人，不找我？

cwq23452

員工與老板間誰"算計"誰,這只是小范圍的事,員工與老板都在爭取更多更高的"回報".個人認為:員工與老板都應"算計"!其"度"應與大行業大社會為背景相結合,越過社會環境談"算計"是沒意義的事;"五一"、“三八”節的來歷大家清楚．．．．．．。

暮雨撒江天

所有的都需要我們自己奮發提高啊