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2009年銷售部薪酬待遇執行標準

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11樓
發表于 2009-1-12 16:32:00 | 只看該作者
物質精神雙豐收，因人而異，沒有固定的方法。
版權聲明：本文內容來源互聯網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯系我們刪除（010-82893169-805）。
12樓
發表于 2009-1-13 08:24:29 | 只看該作者
過于簡單點了,很多時候員工不愉快都是些小事情,
13樓
發表于 2009-1-18 14:47:07 | 只看該作者
銷售是一個大學問，做的好能調動銷售員的積極性，做的不好，士氣底下，銷量也就可想而知了
14樓
發表于 2009-1-18 14:55:07 | 只看該作者
沒有數字,怎么可以評價好壞?
15樓
發表于 2009-1-18 15:07:39 | 只看該作者
有沒有任務量之類的？
16樓
發表于 2009-2-4 14:42:55 | 只看該作者
保證員工的生存與發展
17樓
發表于 2009-2-6 13:14:32 | 只看該作者
沒有固定的方法。因人而亦啊:)3:
18樓
發表于 2009-2-6 16:50:21 | 只看該作者
是的
金錢以外的投資（情感、學習、拓展等）也是非常必要，主要把團隊積極性調動起來了，才能效率最大化！
19樓
發表于 2009-2-6 19:26:12 | 只看該作者
針對自己的企業文化及員工追求目標而定，一般沒有固定的模式，適合自己就行！
20樓
發表于 2009-2-6 19:35:29 | 只看該作者
有好的激勵方案，有壓力、有動力！
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