某某公司人力資源管理方案-諸位讀后有何感受？？

文峰 · 發(fā)表于 2008-12-21 15:24:07

<DIV align=center>公司人力資源管理</DIV>
<DIV align=left>1、招聘流程：用人單位需要招聘員工時，需要到人力資源領(lǐng)取《人員需求申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、總裁批準后交人力資源部備案，方可進行招聘 2、面試程序：人力資源部組織公司10—30人作為臨時評為給予初步面試，面試人員得票達70％以上的，通知相關(guān)部門進行初步交談并將具體交談記錄及意見匯集人力資源部。 3、試用期：一般在2個月—1年分第一試用期和第二試用期兩個階段。試用期工資規(guī)定為轉(zhuǎn)正后的80%，第一、二試用期各占10%， 4、轉(zhuǎn)正：采取20—30人/次的綜合評定辦法，即多部門、多人員參與評定。員工正式錄用后，由人力資源部負責(zé)辦理員工檔案存檔，新進員工培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部結(jié)合行政部負責(zé)給員工拍照，制作員工卡并存檔備案，用于員工考核、落實的基本依據(jù)。 5、法定假日：婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明可請婚假7天，婚假期間遇有法定節(jié)假日假期部順延；產(chǎn)假：公司女員工按計劃生育的，最長可休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假休一個月發(fā)全額工資，兩個月的發(fā)70％，三個月的發(fā)工資總額的50％；慰唁假：員工的父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天；假期工資：法定節(jié)假日、婚假和慰唁假期間工資照常發(fā)放；其余假期都為無薪假。 6、請假制度: (1)員工請假時，必須先到人力資源部領(lǐng)取“銀香偉業(yè)集團有限公司請假單”。 (2)一般員工請假1天以內(nèi)（含1天）需經(jīng)主管同意，部門（單位）負責(zé)人批準。 (3)一般員工請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），主管，助理員工請假1天以內(nèi)（含1天），需經(jīng)部門（單位）主要負責(zé)人批準。 (4)一般員工請假3天以上7天以內(nèi)（含7天），主管、助理請假1天以上5天以內(nèi)（含5天），需經(jīng)部門（單位）主要負責(zé)人同意，分管副總批準。 (5)一般員工請假7天以上，主管、助理請假5天以上，部門（單位）副職請假2天以上，部門（單位）主要負責(zé)人請假半天以內(nèi)（含），需經(jīng)分管副總同意，半天以上者，需經(jīng)分管副總同意，總裁批準。 (6)請假一天以上者必須填寫“請假單”，按要求經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢，交人力資源部備案后方可有效。 (7)員工在假期期間，需要延長假期的應(yīng)通過電話或者其他方式請示有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)并報告人力資源部，回公司后，在兩個工作日內(nèi)到人力資源部補辦有關(guān)手續(xù)。 (8)所有員工休假完畢回公司后，在兩個工作日內(nèi)到人力資源部進行銷假，沒有在規(guī)定的時間內(nèi)到人力資源部銷假的視為曠工。 (9)沒有經(jīng)過有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的和經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批但沒到人力資源部備案的，都視為曠工。 7、員工離職 （1）一般員工離職需提前1個月申請，否則，各種情況下的離職，剩余工資不予發(fā)放，辭退人員除外。 （2）班組長、主管、助理及骨干員工離職需提前2個月申請，否則，各種情況下的離職，下余工資不予發(fā)放，辭退人員除外。 （3）部門經(jīng)理必須提前3個月向公司提出申請。否則，各種情況下的離職，下余工資不予發(fā)放，辭退人員除外。 （4）凡是從本企業(yè)離職后重新返崗的，原則上不予錄取。但根據(jù)前期的工作表現(xiàn)情況較好的，也必須進入試用期。 （5）主管級以上的優(yōu)秀員工可考慮接受返回，但工資需在原工資基礎(chǔ)上下降10－30％進行安排。 8、薪酬管理規(guī)定： (1)基礎(chǔ)性（穩(wěn)定性）人才隊伍的組成及薪酬起點規(guī)定： （A）小學(xué)初中   500－700元/月     （B）高中中專          600－800元/月 （C）大專以上   800－1000元/月    （D）本科以上          1000－1200元/月 （E）研究生     1800－2200元/月   （F）博士生            3800－4200元/月 （G）博士后     5800－6200元/月   （H）低學(xué)歷特殊人才    薪酬面議 (2) 科技流動性人才薪酬標準: （A）研究生水平100－200元/天           （B）博士500－700/天   （C）博士后或資深專家人才800－1000元/月（D）其他復(fù)合型人才200－1000元/天 (E)邀請外國專家的薪酬標準是：除食宿、差旅費外，按平均1000－3000元/天計算 (3) 未完成畢業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生實習(xí)試用期之間的薪酬管理規(guī)定，按正常薪酬試用期標準的50％進行發(fā)放，等正式畢業(yè)后，若能通過公司正式錄用的，可補發(fā)實習(xí)階段剩余50％試用期的工資. </DIV>