職場感悟：沒有人不可替代

恒宇振動篩

職場感悟：沒有人不可替代　你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會有遞補上來。
　　遠遠供大于求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。
　　世界上到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代。
　　物競天擇，適者生存，切莫得過且過。沒有危機意識，只能被淘汰。不要自心為是、不要盲目樂觀、不要自欺欺人。需要提高能力、需要勝任崗位、需要危機意識。珍惜當下擁的機會，拒絕職場惡習，提高勝任力。提升我們的價值，改變我們的命運。
一：危機離你有多遠
   進入21世紀，物質生活的空前繁榮使我們欣喜不已，但與此同時，有一種危機也離我們越來越近了。

　　我們處在人口增長的高峰時期，社會對商品的需求量日益增多，然而，科技的高度發達卻使得生產效率大幅度提高，所以，在人口增長的同時，社會對勞動力的需求并沒有同步增加，這就意味著許多人無法通過就業的形式來獲取生活必需的報酬。

　　這種危機正在全球蔓延，身處于這個空前繁榮的社會里，每個成年人都可以感受到其壓力。

　　然而，在職場中總還是能夠找到那么一批人，他們天真地認為，只要手中握著各類文憑和證書，就可以輕松地找到一份理想的工作，并能夠安安穩穩地吃上一輩子安生飯。能夠意識到“文憑、證書可以幫助你獲得工作，但僅僅是一份工作而已”的員工并不太多。

　　還記得前些年“網絡泡沫”破滅時的情景嗎？

　　前幾年，由于各種媒體近乎盲目地爆炒網絡經濟，一大批熱血青年認定，只要投身于電子商務就能成為富翁，于是為了七八千甚至上萬元的月薪，他們便一擁而上。是的，在這個浪潮中，有很多人淘到了一些金子，但真正清醒地認識到網絡經濟實質的人并不多，能夠意識到網絡經濟危機并全身而退的只有極少數。直到今天，人們一談到網絡經濟，一聽到某人從事IT業，還會非常羨慕。他們都對IT業裁員成風、上市公司股票暴跌、一些大型網站被迫關張等預示危機的現象熟視無睹。

　　當有人問一位網絡界人士是否感覺到IT業的危機時，他回答說：“IT業是朝陽產業，不可能有危機。”

　　在經歷了那一場風暴后，今天的IT產業變得成熟、理智了，但卻有許多人為此而付出了代價，尤其那些盲目跟風的職員們，一場行業的“洗牌”使他們進退失據。

　　這種危機存在于每一個行業，遺憾的是，大多數員工都感覺不到危機的存在，他們為眼前的好光景所陶醉，工作中不求上進，以為搶占了先機就可以從此高枕無憂。

　　那么，究竟什么是職業危機呢？

　　簡單來說，當為能不能獲得一份工作而操心時，我們就正遭遇職業危機；當為自己的工作得不到成就感，在相對穩定的工作環境里不知何去何從時，我們就處于職業危機中。

　　任何人都會面臨職業危機，即使公司董事長、總經理也有被別人取代的可能。或許，整體而言，某一行業是朝陽產業，但大多數從業者都知道，任何行業都會有被淘汰者。因此，只有時刻具有危機意識才能獲得職業生涯的可持續發展。

　　2003年初，針對跨國公司的高層進行過這樣一項調查：如果他們可以在一夜之間將公司中的所有“無用”的員工都裁掉，那么他們會裁掉多少？結果表明，這一比例在60%～90%。

　　這么高的比例意味著什么？還有人覺得自己在行業或企業里扮演著舉足重輕、不可替代的角色嗎？
　有些員工可能為一時的榮耀而固步自封，殊不知，在高速發展的社會環境里，今天你還是老板跟前的“紅人”，明天你就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場的成功，不在于我們過去曾經取得了多么令人羨慕的成績，而在于我們是否能夠獲得職業生涯的可持續發展。而職業生涯的持續發展，靠的是我們的職場競爭力。

　　競爭是自然界的一個普遍規律，它也存在于職場之中。因為只有競爭才能使行業進步，只有出現危機，我們才會迫使自己進步，以適應大環境的前進步伐。

　　關注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業的。這樣，我們就會有緊迫感，就會崩緊神經、早做準備、多做準備，以免等到危機真的降臨時手忙腳亂、不知所措。

　　我們必須正視危機，大到就業問題、職業前景、行業危機，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。

姽婳

地球離了誰都照樣轉！我們要有危機意識！
但同時我也想說，對于公司的領導們啊！公司并不是離了我們其中的某一個人就不轉了的，為什么就不能讓我們享受正常的休假呢？

超級深黑

人的終極價值在于其生物性，決不在于其社會性，決不！
故，“不可替代”是荒唐的，連蒙娜麗紗都是可以替代的。

小耗子

職業危機我每一天都在有啊，只有加大自己的學習力度是迫在眉睫的事情。