普通職工培訓(xùn)

tianyayizhimao · 發(fā)表于 2009-2-23 18:26:32

飼料廠的職工不可能都是大專以上的學(xué)歷，
很多車間工人的素質(zhì)不高，
我們該從何處培訓(xùn)他們，怎么培訓(xùn)他們？
尤其是年齡在20到28周歲的
讓他們在生產(chǎn)和日常活動中得到更大發(fā)揮.

DLG · 發(fā)表于 2009-2-24 20:04:10

公司員工守則，崗位說明書，崗位考核，一樣一樣來呀

無畏戰(zhàn)士 · 發(fā)表于 2009-3-2 16:05:24

安全培訓(xùn)\作業(yè)指導(dǎo)書\崗位職責(zé)\公司制度

老江湖139 · 發(fā)表于 2009-3-3 13:27:33

培訓(xùn)要慢慢來，不可太快，否則效果是達(dá)不到預(yù)期的

taihe1911 · 發(fā)表于 2009-3-3 13:44:44

頭疼的一件事，工資高點的職位約束力強點，能安心進(jìn)行培訓(xùn)工作，在生產(chǎn)崗位的低收入崗位相對困難點，
大多要配合表格式檢查，有獎有罰才能執(zhí)行下去。

mars5 · 發(fā)表于 2009-3-5 17:47:21

崗位說明書，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)（像于丹，翟鴻燊的一些講課的錄像），慢慢來！總會吸收的

姜富騰 · 發(fā)表于 2009-3-15 22:53:51

我正在為這個擔(dān)心呢，不知從何做起。

小農(nóng)民 · 發(fā)表于 2009-3-16 00:01:28

你自己是什么職位呢？是做什么的呢？品管？班組長？
充分了解每一個員工的性格特點。
現(xiàn)場針對性培訓(xùn)效果不錯的哦。

老江湖139 · 發(fā)表于 2009-3-20 13:57:38

培訓(xùn)員工，首先是"洗腦"，讓他們了解企業(yè)的精髓，企業(yè)的文化，企業(yè)的將來發(fā)展方向。
讓他們版希望，才能留住他們，然后就是你生產(chǎn)上的基本的東西了

zmyqhdcl · 發(fā)表于 2010-2-6 11:09:24

有什么辦法，讓工人少出錯呢？
大家覺得員工少出錯，主要采取什么措施比較好呢？