企業為什么不要應屆畢業生（轉載）

文峰

[size=4][b]編者按：[/b]一家用人單位的老板公然聲稱：堅決不用大學剛畢業的人。在他看來，剛畢業的大學生身上“毛病”太多，幾乎不可用，以下是這位老板從應屆畢業生身上挑出的主要問題。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經求職成功的大學生不妨對照一下自身，有則改之，無則加勉 。 [/size][size=4]　　 現在好像很多大學畢業生都覺得工作不好找，每天怨天憂人的。大學生就業難已經成為普遍的社會問題，但是打心眼里說，我自己是堅決不用剛畢業的大學生的，用過一些大學畢業生，他們都叫我心寒了。 [/size]
[size=4]　　 學生剛畢業都期望找個好工作，至少得是坐辦公室的?？墒菍嵲拰嵳f，你剛從學校畢業，什么都不懂，什么也不會做，怎么就敢開價 3000 、 5000 ？剛畢業的學生個個說話頭頭是道，人也長的蠻精明的，但就是不會做事。我曾讓剛進公司的大學生去買箱復印紙，結果給我搬過來是 25 塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累的要命，然后就想早點回家，下午找個理由就溜了。我呢，是一肚子氣，買個復印紙用的著你去搬嗎，打個電話人家就會送上門來， 而且只要 16 塊一包， 可他偏偏要去電腦城買 ，而且是打出租車過去然后找我報銷，我還要付他一天 100 元的工資，算到最后一箱紙的成本 300 元。 [/size]
[size=4]　　 心理不穩定.有好幾次 招 來了大學生，剛來才一兩個星期，上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是找到別的工作，走了。你要走就 走 吧。我還不是客客氣氣的請你吃頓飯，然后祝賀你一下，工資給你。但不通告一聲就走，嚇我一大跳，因為他們在我公司工作，人突然不見了，我總得有個交代的。后來我明白了，不見了就十成是到別的公司了，我也習慣了。 [/size]
[size=4]　　 這山望著那山高，不愿塌實做事。往往是新來了兩三個月后，我想讓他們擔任某個重要崗位鍛煉一下他們時，他們就跑過來對我說，干這個崗位可以，但是現在要交女朋友，要買房要買手提電腦，要穿名牌西裝……我就問 , 你是不是要求加工資？這樣他 好像 很不好意思的說，不是他想加，是社會逼他想加。 [/size]
[size=4]　　 影響公司團結.一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好。他的某個朋友一個月拿多少萬，說這個人不好，那個人壞，除了泡公司前臺小姐和文員外什么也不干。還有的中午喝酒是英雄，喝的臉紅紅的回來，在辦公室里撒酒瘋 。 [/size]
[size=4]　　 工作時間煲電話粥。打電話打個不停，天天打長途電話，一個電話可以打一個小時，結果業務電話打不進來，在招了三個大學生后我有一個月電話費漲了 7000 多塊。 [/size]
[size=4]　　 好高騖遠，不切實際。沒事就跑過來對我說，他們覺得公司應該怎么做，舉的都是世界五百強的例子，全是讓我花個上千萬的投資，我知道他們的想法是好的，但公司資金有問題，書上的東西是好，可得從實際出發啊，我說以后再試試，他們就生氣了，覺得不按他們的想法去做，公司就遲早得倒。 [/size]
[size=4]　　 [b]大學生畢業面臨 “ 結構性失業”。[/b] [/size]
[size=4]　　 2005 年，中國高校畢業生將近 400 萬人， 據估算，全國至少有 80 萬名畢業生要面臨一畢業即失業的窘境。上海社會科學院青少年研究所所長、社會調查中心主任楊雄通過調查發現，中國大學生畢業面臨 “ 結構性失業”，即一方面大學生就業難，另一方面許多職位卻空缺著，楊雄說，國內從業人口中，具有各類大專以上學歷的人員僅占 5% ，而發達國家的這個數據已達到 25% 以上，大學生的總供給并沒有大于總需求。 [/size]
[size=4]　　 楊雄分析說：造成大學生結構性失業的原因很多，從 1998 年起我國開始加速高等教育發展，近幾年高校畢業生人數均保持每年 20%-30% 、 150萬人的增幅增長，一定程度超過職場可提供崗位的增幅，成為促進當前高校畢業生就業形式吃緊的主要原因。同時，性別、學校、學歷和專業這幾種因素 對畢業生就業的影響依然明顯。一般而言，男性、重點高校、本科以上學歷和理工科的畢業生相對其他畢業生較容易找工作，使得這些影響就業的因素呈現結構性的失衡。 [/size]
[size=4]　　 其次，職場 “ 經驗準入 ” 門檻過高，動輒要求求職者具有 2-3 年的工作經驗，有 35% 的被訪畢業生表示，因為缺少實際工作經驗而難以落實工作。畢業生的職業能力和擇業技巧與社會實際狀況之間存在較大的差距，整體人力資本含量較低，影響了畢業生在人力資源市場中的競爭力。這時對于職場 “ 經驗準入 ” 門檻過高，構成了問題的另一方面。 [/size]
[size=4]　　 一些企業還反映，剛畢業的大學生一開始工作沒法上手，而專門為新手舉辦的職業培訓，又增加了企業的成本支出。此外，畢業生對 “ 薪情 ” 的期望過高也影響了就業率[/size][color=red][size=4]。（[/size] 摘自精品購物指南網）[/color]

畜牧刀客

支持,我本身是學生,快畢業了,畢竟學生經驗不豐富~~!!!!
       搶沙發嘍~~!!!:tiaotiao:

qqlhu

對于剛參加工作的人來說，公司還要花資本去培養

zhangjianbo8982

說的好,應屆畢業生確實存在這些問題.所以我還是主張在社會上招有經驗的來,馬上就可以用.不在辦黃浦軍校了!

mbaun

銷售領域要接受應屆畢業生的。

韋文志

關鍵是看企業用人的定位，備用的就使用新人啊

xlm1985ok

我雖然已經畢業了，但是說的有些毛病確實存在的當你給她 一個職位時她不會去珍惜的，整天就知道上班下班，可能是學校的自由生活習慣了，剛來還不適應吧，還沒有真正的融入一個集體，沒有真正把自己當做一個畢業生對待吧。

286910223

哈哈 我倒覺得樓主的運氣是不是太差了點，也許有的應屆生是那樣子，但還是有不少好的，很多優秀的人當年都是應屆生

amy

[i=s] 本帖最后由 amy 于 2009-3-14 18:16 編輯 [/i]

遇見過，剛來的。
讓她用excel做一個統計表，當時沒說話走了，兩天后問她要結果，她說沒統計，問為什么，她理直氣壯的大聲答道“因為我不會excel嘛!”, 后來交待別的人做，讓她對人家結果寫個報告，結果又表示不愿意干別人沒干完的活--------

桐城派

如果一個企業總是遇到不好的員工，這個企業一定有問題！
應屆生會存在一些不足，但所有人都會有不足之處，為何不能對應屆生多一些寬容、多一些指導？
偏見會扼殺自己對于事物的準確判斷??！
如果你是小企業，就不要對應屆生寄予過高的期望值！如果應屆生都能獨當一面，那我們還有什么優勢？
因為別人的稚嫩，我們才顯得成熟，因為別人的失誤，我們才可以出類拔萃。
做好自己吧！