生產工人一月3000元少嗎？

海天斐鴻

如果你說的是實情，那就要從兩方面去考慮:1、建立健全規章制度，以制度管人；建立崗位職責，明確員工的工作職責范疇，及獎罰標準。2、寧缺毋濫，對職工進行考評或民主調查，能者上，不能這下。

[ts]海天斐鴻 于 2009-8-24 07:07 補充以下內容[/ts]

再說一下：獎金可以隨便發，工資不可以隨便漲！！！

福天來

我感覺很高了。就不知道一個月做多少活了，要很好的工資制度才會使心里更好

541548408

說了半天，其實應該深找背后的真正原因。

冰冰凌淞0205

是不是每天都加班啊  24小時上班？吃喝拉撒睡，沒有了嗎？
這么高啊

情緣M鐾鐾

那只能說明他們為該公司所帶來得經濟利潤遠遠大于這個值,有人曾經說一個公司的業績如何是看該公司的綜合面貌,禮儀決定成敗.精神支柱在員工的眼里是利益,沒有利益誰都不會為此停留,這就是經濟社會

zhaochuwen

3000  公務員也不過如此

lqj

我覺得已經夠高的了。我們的品管經理才剛拿到那個數呢

daguang315

10樓說的有道理，而且你們的管理水平也要提高，要抓住問題的關鍵

劉廣

首先管理人員也要有感恩的心,是他們和公司一起創造了財富，工人工資的高低要看他創造的利潤，不能只看他的工資，再者熟練的工人總比新工人工作更熟練，從長遠來說對工廠還是有好處的。因此我覺得你應該分析原因，和他們溝通，再決定怎么做，而不能草率行動。

雪人xueren

工人就是這樣，我覺得老大的平常工作做的不細致，經常了解他們的心態，給他們一個公平合理的環境