生產工人一月3000元少嗎？

爽歪歪

我廠生產員工剛剛建廠時，工資大慨1500元/月，現在都漲到每月平均3000元了，可是沒有見到工人滿意的，連掃地的也有1800，還漲一次罷一次工，絲毫沒有一點感恩的心，心，我們作為中干，怎么辦？

cnm308

是不是你們的工作強度過大了啊？如果不是的話那就是你們的管理出問題了，不是工資高低的問題！有可能是你們職責不清，分工不明，不公平吧。你們管理者水平不高啊，把員工的注意力都轉移到工資的升降方面去了，整天就在考慮“為什么他能拿那么多，我這么辛苦就只能拿這么多？”都不用心思在工作上，你想這錢能有人嫌多的嗎？人他一比心里能平衡嗎？如果真是工人無理取鬧，那就先思想教育被，然后拿一兩個牛鼻的做“榜樣”（罰款辭退），殺雞敬猴。幾個帶頭的搞定了，其他還不小菜一碟啊，當然你溝通能力差，膽子小的話，那就自動辭職吧，讓我來做你們的領導！要多學管理技能哦！

京000001

這么高%%%%%%！！！！！！！

pengliang63

一般沒有那么高的工資,這個待遇已經很不錯了,多管管,否則換人

xipuzl825168439

是呀，現在有些研究生也才這水平工資，應該是管理有問題，民心不穩。

難于上青天

如果工人能創造的利潤比他拿的工資高1000倍的話，就不算多。工人工資的高低要看他創造的利潤，不能只看他的工資，再者熟練的工人總比新工人工作更熟練，次品更少，從長遠來說對工廠還是有好處的。因此我覺得你應該分析原因，再決定怎么做，而不能草率從事。

gqk2004

工作水平很高啦《還鬧罷工啊，要好好管理一下了。。。

韋文志

工資高了！比職業經理差不多了

廣西小柳

我最不能容忍的就是用罷工的手段。先找出那里出了問題。對癥整理。平時就要多留心工人動態。重要的活可以分倆個人做。

qingfeng77121

我覺得應該工資的高低應該和勞動強度成正比的，假如勞動強度太大，在高的工資也不好管理了，因為他們覺得別人都干不了，離開他們你就玩不轉，所以你的問題不是漲工資而是降低勞動強度，只要勞動強度適中，找個人就能干，多招幾個后備人員，看誰還敢鬧！