金融危機(jī)：如何調(diào)整薪酬才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？

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"金融危機(jī)：如何調(diào)整薪酬才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？"

nety

高管降薪!

曉路

管降薪.全體降薪15%危機(jī)過后不再漲.(呵呵新加坡的姿態(tài))

胡文輝

可以高管下調(diào)，員工不下調(diào)。
可以全體下調(diào)。
如何調(diào)法，取決于公司的經(jīng)營狀況。同時，無論哪一種調(diào)法，高管都要做出表率。

woodnight

[i=s] 本帖最后由 woodnight 于 2009-3-19 01:49 編輯 [/i]

不想降薪。薪酬就算不漲，我也不想降。。。呵呵。。從自身利益考慮的。

降誰的薪誰都會不情愿，還不如老板想辦法把前幾年的利潤拿出來維持一下。
給員工加大點壓力也可行。

說真話

公務(wù)員吃大鍋飯,在私人企業(yè),大部分的人也是吃大鍋飯.
薪資應(yīng)該和個人工作的積效做掛鉤的. 如果把薪資分解成,每個月要干好的事,那就不用降薪調(diào)整了.

pusu19811225

如果企業(yè)還在繼續(xù)贏利，應(yīng)該加薪。關(guān)鍵取決于老板想讓員工掙多少錢。如果真的虧錢，老板是否還愿意繼續(xù)維持這個公司？

changqiong

有的企業(yè)主管以上的都降了 高管的比例稍大一點而已。

陳學(xué)農(nóng)

應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況而定

路小慢

降費用降成本降一切不必要的開支