職場九大誤導人的謊言

陳學農 · 發表于 2009-3-19 23:27:58

[size=4]　　你高估了快樂與你工作之間的關系。到目前為止最重要的因素是—你的樂觀程度和你與同事之間的人際關系。如果你是一個悲觀者，再好的工作也不能使你開心。[/size]

[size=4]　　我非常喜歡 Penelop Trunk’s 的訪談節目，因此我向她索要更多的資料。以下這些是她列出來的職場九大謊言：[/size]

[size=4]　　1.如果你從事的是你喜歡的工作，你會更加開心。[/size]

[size=4]　　你高估了快樂與你工作之間的關系。到目前為止最重要的因素是—你的樂觀程度和你與同事之間的人際關系。如果你是一個悲觀者，再好的工作也不能使你開心。如果你有一群很好的朋友和一個快樂的家庭，即使你討厭你的工作，你也會感到很開心（試想一下一個陷入愛情中的撿破爛的人吧。）[/size]

[size=4]　　2.不斷換工作無益于你[/size]

[size=4]　　不斷的換工作是保持你的工作激情和使你個人得到發展的良好途徑。以下是對那些跳槽者的一些建議：大部分的人在18~30歲之間都換過八次工作。這就意味著大部分的年輕人都是跳槽者，所以雇用經理別無選擇，他們只得雇用那些人。跟隨潮流，多做一些你沒有嘗試過的工作吧。[/size]

[size=4]　　3.玻璃天花板仍然存在[/size]

[size=4]　　玻璃天花板時代的結束并不是因為人們將它打碎，而是人們不再需要它。在玻璃天花板上的生活是為別人一周工作100個小時，沒有時間和家人朋友呆在一起。不僅僅是女士對這種升職機會說不，就連男士也無法接受這種升職途徑。人們不想利用別人來使自己升職。既然沒有人愿意這樣做，玻璃天花板的時代也就結束了。（這一段理解的不是很透徹，如有不足望多見諒。）[/size]

[size=4]　　4.辦公室政治是陷阱[/size]

[size=4]　　那些擅長辦公室政治的人是那些受到同事歡迎的人。他們常常幫助別人獲得他們想要的東西。這就意味著你需要時間去了解別人需要什么，你要怎樣做才能幫助他們獲得他們想要的東西。你需要隨時向別人提供幫助，這樣你就不需要堅強的后盾來操縱別人，你日益提升的權威會使你周圍的人在你需要的時候幫助你。[/size]

[size=4]　　5.好好工作，你會做的更好[/size]

[size=4]　　如果你不告訴別人，沒有人會知道你在辦公室里做什么。所以如果你的工作做的很好，讓別人知道……自吹自擂并不是瘋了，當你希望別人幫你完成工作才是不現實的想法。所以如果你要做好工作只是一時的激情的話，人們只會認為你的辦事能力一般。所以只有你的合作者愿意協助你的時候，你才能將你的工作做到最好。[/size]

[size=4]　　6.你需要有一份好的簡歷[/size]

[size=4]　　只有百分之十的人能在隨意發送個人簡歷中獲得工作。大部分的人是通過網絡關系獲得工作的。一旦你和用人單位取得聯系，雇傭者覺得你的簡歷不錯，你就有可能被雇用。所以你需要一份好的簡歷和熟落的網絡聯系，這樣你便不用擔心你找不到工作。[/size]

[size=4]　　7.誰擅長網絡技術，誰就擁有好的網絡交際網[/size]

[size=4]　　真誠的對待你所遇到的朋友，和你喜歡的人保持聯系。你就會有一群欣賞你的朋友，在你有困難的時候幫助你。使用 LinkedIn來聯絡你的人際關系網，你只需要和你喜歡的朋友在一起你就可以建立一張強大的人際關系網。[/size]

[size=4]　　8.只要努力工作好運就會來臨[/size]

[size=4]　　每個人一周都可以工作70個小時，但這并不意味著你把工作做好了。好好吃一頓午餐，早點完成你的工作，完美的思思維需要空間，靈活性和時間，讓人們知道當你對著墻看時，你正在思考一個重要的問題。[/size]

[size=4]　　9.發現你的閃光點[/size]

[size=4]　　除了你自己外沒有人能為你創造一個適合你的工作方程式，只有你自己是最了解你的，知道知識是無止境的。找出你自己最喜歡做的事情，朝著這個方向前進。向別人展示你好的一面你就會有好的人際交流網。那些杰出的領導者都極具權威，他們和許多人有著真誠而又意味深長的聯系。真誠是改變世界最有效的工具。[/size]