企業管理制度文本（第十章）（續）

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[size=5][color=#000000][font=黑體]第十章[/font][font=Arial]  [/font][/color][/size][font=黑體][size=5][color=#000000]考勤[/color][/size][/font][size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行登記、打卡或其他考勤方法。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十二條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經本企業、部門負責人同意。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十三條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]各企業應安排人員負責考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告值班領導，每月將員工出勤奮情況匯總后報財務部門扣罰工資、獎金。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十四條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]嚴格請、銷假制度。員工因私事請假[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天以內的（含[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天），由主管部門的領導批準，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]天以上的，報上一級領導批準，公司部門主任、部長、下屬公司經理（含主持全面工作的副職）請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十五條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工請假到國外（含港、澳、臺地區）旅游、探親、訪友，一律需報總經理批準。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十六條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]曠工[/font][font=Times New Roman]1-2[/font][font=宋體]天的每天扣發[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]天工資和獎金，連續曠工[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]天至[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]天的，扣發半個月的工資和獎金，連續曠工[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]天至[/font][font=Times New Roman]10[/font][font=宋體]天的，扣發[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個月的工資和獎金，連續曠工[/font][font=Times New Roman]11[/font][font=宋體]天至[/font][font=Times New Roman]14[/font][font=宋體]天的，扣發[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個月的工資和[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]個月的獎金。對曠工者并視情節輕重給[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]予行政處分。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]連續曠工[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=宋體]天經上或年累計曠工[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋體]天以上的，按規定予以除名等處分。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十七條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十八條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]遲到、早退按月累計，每達[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]次按曠工[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]天處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百四十九條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百五十條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
1.[/font][font=宋體]病假在[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]個月經上[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]個月以內的按下列標準發放[/font][font=Times New Roman] [/font][font=宋體]（按現行工資標準計算）：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發[/font][font=Times New Roman]60%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]70%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]100%[/font][font=宋體]；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
2.[/font][font=宋體]病假超過[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]個月的，從第三十個月起按下列標準發放：[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]2[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]60%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]70%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]4[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]，[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]年工齡發[/font][font=Times New Roman]90%[/font][font=宋體]；[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]
3.[/font][font=宋體]病假超過[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋體]個月的，從第七十個月起按下列標準發給：工齡不滿[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]年的發[/font][font=Times New Roman]50%[/font][font=宋體]，工齡[/font][font=Times New Roman]5[/font][font=宋體]年以上的發[/font][font=Times New Roman]80%[/font][font=宋體]。[/font][/color][/size]
[size=3][color=#000000][font=Times New Roman]    [/font][font=宋體]第三百五十一條[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=宋體]公司經總經理批準、決定，下屬公司、企業經經理批準，決定加班工作、生產的，加班[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]日增發給[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]日工資或安排補休[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]日；加夜班的，[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋體]個夜班按[/font][font=Times New Roman]1[/font][font=宋體]日計。[/font][/color][/size]
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[font=宋體][size=12pt]第三百五十二條[/size][/font]
[font=宋體][size=12pt]員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負責人進行監督、檢查。[/size][/font][/color]

2008東北人

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