員工要怎么算計老板

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[size=5]員工要怎么算計老板[/size]                                                                             
                                                                羅敏輝原創

       首先聲明，這里所說的讓員工算計老板，不是說怎么樣讓老板難受，而是怎么樣讓老板開給員工更高的薪水。
       我們很多人對薪水不滿意，大家都覺得錢不夠花，這很正常。以前跟一個做小老板的朋友聊天，按照我們的想法，他已經很有錢了，為什么還要玩命地賺錢，他說了一句話我覺得是大實話：你看那些比我有錢的人，人家過的那才叫生活。雖然我理解不了他想過的是什么樣的生活，但是從他的話里面可以了解一點：原來老板也覺得錢不夠花。
       這個社會為什么進步，就是因為大家都想過得比別人好。我個人認為：為什么說鄧小平偉大，就是因為他看到了人的本性是不滿足的，然后制定了一個策略：讓一部分人先富起來。先富起來的人吃香的喝辣的，沒富起來的人才會眼紅，才會玩命地做事，這個社會才會進步。
       每月賺[font=Calibri]1000[/font]元的人有[font=Calibri]1000[/font]元的生活，賺[font=Calibri]10000[/font]元的人有[font=Calibri]10000[/font]元的生活，就是我們常說的“叫化子有叫化子的活法”，雖然內容可能有點不一樣。如果大家互相不認識，錢多錢少都無所謂，關鍵是認識的人里面，特別是在同一個公司里面。所以我說，人只有[font=Calibri]30[/font]％為物質活著，還有[font=Calibri]70[/font]％為面子活著。面子怎么來，是需要一定的物質基礎的。這句話說得可能太直接，很多人覺得接受不了，但是當你周圍的人都拿很高的薪水，而你一個人拿的最少的時候，老板每天都說你在公司里比別人更重要，你自己怎么看？周圍的同事怎么看？
       為什么老板要讓一部分人拿高薪，一部分人拿低薪？
       中國人骨子里有一個觀念：不患貧患不均。從陳勝、吳廣的農民起義到毛澤東的解放戰爭，靠的都是這個口號來吸引大家的加入。但是現在時代變了，我們的目標不是階級斗爭而是經濟建設，要讓整個社會的財富快速增加，如果大家錢都拿的差不多，過的都是一樣的日子，面子上誰也不比誰強，所以大家都無所謂，自然出工不出力，這在心態我們的員工中非常普遍。這樣的企業發展速度肯定快不了。
       老板靠什么賺錢，靠員工努力工作來賺錢。老板的工作就是怎么樣讓大家幫老板賺更多的錢，然后將賺的錢按照一定的規則分一部分給員工。
       有能力幫老板賺更多錢的人就拿高薪，能力差的自然就拿低薪了。這就是企業生存法則。當然，高薪也不是那么好拿的。很多人只看見和尚吃饅頭，沒看見和尚剃光頭。沒有一個人不是干出來的，除非老板是傻瓜，但這年頭，傻瓜老板差不多都絕種了。
       當然，我們也不能只看見和尚剃光頭，沒看見和尚吃饅頭。有幾個員工努力工作，幫老板賺大把的錢，最后沒有得到認可的？少之又少，這樣的老板不是傻瓜就是窮光蛋。
      很多人喜歡抱怨，一種是說工作太累，超過人的身體和心理的極限，還一種就抱怨薪水太少，其實結果都是一樣的。有用嗎？沒有用。
      我們唯一能算計老板的，就是想辦法將手頭的工作做的更好，讓老板放心、省力，這樣企業才能更好的發展，老板才會賺更多的錢，然后才有可能給我們更高的薪水。這應該就是我們常說的“先成就老板，再成就自己”。

2008東北人

沒高收入就顯不出低收入.............