人員的流動性大一直是困擾很多企業的大問題。
一般新創立公司時,無論是股東或者員工都有一個很明確的目的,那就是把業績搞上去。因為大家都有一個共同的目的所以在工作的過程之中在得失問題上會淡化一些。隨著公司的發展很多問題也就接踵而來,職位,待遇等一系列問題都竟相涌現。
這時候就是考驗老板的時候,如何留人是取決于老板的。
說回來,流失很肯定會有的,但是并不代表永遠的失去。所以很多時候距離才會產生美! |
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