[轉帖]企業低薪招聘本科生 年輕和學歷值多少錢

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企業低薪招聘本科生 年輕和學歷值多少錢 <br><br>
<br>廣州有企業近日以試用期500元的月薪招聘本科生，大學畢業生起薪水平再度創下新低；而且，在“珠三角”各地人才市場舉行的招聘會上，企業給大學生開出700～800元左右的月薪“早已屢見不鮮了”。 <br>
<br>有人驚呼，“隨著部分人才相對過剩和職位競爭異常激烈”，大學生的“低工資時代”已經來臨。 <br>
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<br>500元在廣州能做什么？養活自己都成問題。其實，廣東法定的最低工資標準為574元，500元月薪已經違法。違反廣東最低工資標準規定的事，我們不必多議，有關部門應當依法查處。 <br>
<br>在最低工資標準之上，為大學畢業生開出的那些低薪，如果是一個自由經濟市場“自然”形成的人才定價，我們其實也無話可說。但，中國大學生過剩了嗎？這個問題在幾年前就有人提出過，得到的答案是不，不可能過剩。 <br>
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<br>中國經濟連年高速增長，中國的大學生遠未過剩，然而中國大學畢業生在勞動力市場上的身價卻連年貶值，在經濟發達的廣東，起薪甚至不到最低工資標準。這太奇怪了。 <br>
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<br>首先應該反思的恐怕是大學畢業生自己。處中國之大，然而許多大學生眼中的就業鐘情地，卻只有少數幾個大城市，直轄市之下是省會城市，大城市之下才是中等城市，而眾多的蓬勃發展且渴求人才的中小城市與鄉鎮只能排在選擇序列的最末，甚至在選擇名單之外。 <br>
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<br>在某種程度上，大學畢業生身價貶值正是迷戀大城市的慣性造成的。大城市雖大，勞動力市場亦有限，都擠在這里自然造成相對過剩，招工企業也樂得壓價。 <br>
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<br>留在大城市里便一定會有出息？去中小城市工作便沒勁嗎？人生應該是豐富多樣的，我不相信成功的道路只有一條。日前，中央和國務院有關部門出臺《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，推出一系列優惠政策，又為大學生選擇基層增加了新的砝碼。 <br>
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<br>該反思的還包括大學生所接受的教育和他們的自我教育。廣東省一份《2005年大學生擇業狀況及心態調查報告》顯示，近4成單位對近3～5年來所招應屆畢業生的工作表現不滿意；并且，畢業生的就業能力與單位的需求之間存在突出矛盾。用人單位認為大學生最缺乏的素質是實干精神、專業水平、人際溝通，而大學生的自我評價所得出的結果卻是：英語、計算機和專業水平的缺乏。 <br>
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<br>年輕和學歷既是優勢，也是一種劣勢。在對待大學畢業生上，我們的某些企業是不是也太目光短淺、急功近利了呢？ <br>
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<br>放眼世界，我們可以發現，有遠大發展規劃和創新激情的企業從來不會小瞧年輕人，成功的企業家也從來不會在人才的薪水方面表現出吝嗇，對真正人才的投入必定物有所值。因為不注重員工福利待遇，廣東的許多企業已經遭遇民工荒；將來，大學畢業生會不會用腳投票，讓一些企業面臨別的什么“荒”呢？ <br>
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<br>大學生朋友，自己要爭氣，要把自己鍛造成為“真金”，這是所有一切的起點。 <br><br>

飛鴿

我也本，還好比500高些，該笑還是哭？

〓太歲頭兒〓

我覺得不應哭也不要笑。我剛工作的時候就是500，那么，首先我們該認真審視一下自己，對于領導交給你的工作能不能很好的完成，你覺得勝任并且游刃有余，500就少。反之，正好！~

畜牧人

能夠做就做。不能夠做。那企業也找不到人。是不是。還是需求的關系。<br>
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總之；老板都希望你能夠吃苦點。。。。。。。吃苦耐勞嘛

飼料小字輩

早就聽說過在德國的本科生零就業，但一年后工資高得很，當然也要看水平的。<br>
我想中國也會是，不用擔心，真正有能力的人到哪都一樣，反之則否。

poemrain

不要問公司給予你多少，而要問你能為公司創造多少！這就是準則.當你的創造值已經遠超待遇時，識相的老板會把應給的給你的，現在大學生出來需要的是磨練！

山中的漫游者

如果做一段時間后，老板不識相，你也可以炒他嘛，問題是：你有這個實力嗎？

Ｖ-ＮＯ-１

老老實實做人,踏踏實實做事!

流氓兔

我在黑龍江的第一個工作月工資大家都不會想的到 呵呵<br>
是200元 不過在那學到了很多東西包括現在的技術<br>
我感謝教我的劉建玲老師

保健創始人

大學生朋友，自己要爭氣，要把自己鍛造成為“真金”，這是所有一切的起點。