巴菲特的管理哲學

chencom007

巴菲特喜歡簡樸的處世之道，盡量規避復雜。




      他用很直白的語言表述自己的管理哲學：“自己怎樣揮舞棒球并不重要，重要的是場上有人能將棒球揮動得恰到好處。”
       他高度評價他的團隊：“伯克希爾的總裁們是管理藝術的天才，而且他們像經營自己的產業一樣用心經營伯克希爾。
　　我的工作是別擋著他們的路，別妨礙他們的工作，找合適的位置給他們，然后就等著去分配他們所掙回來的收入。
　　這是一件很愉快的事。”
      巴菲特的團隊，盡管年齡很大，但巴菲特有自己的一套用人方法，將合適的人放到合適的位置，即使年齡再大，也有他的特長和優勢，只要安排好了，合理利用，同樣能發揮出超人的能力。
　　在科技競爭、人才競爭愈演愈烈的現代社會，使用人才講求各盡所長，發揮他們的最大優勢，并且組成優質的團隊。
　　因此，每一位領導者，都應該學會揚長避短的用人藝術，將合適的人請上車，不合適的人請下車，使有限人才的智慧都放射出絢麗的光芒。

zga800315

大師級人物！

cupidhxp

好難理解啊，哈哈，努力往上爬，爭取一天能理解

夕又小二

伯樂難求啊！

youzaitianya

股神巴菲特