給80后90后多一些寬容！

thesea1215

每個(gè)時(shí)代的人都會(huì)有每個(gè)時(shí)代人的特征或者說(shuō)是痕跡。
試問(wèn)下60后的，文化大革命時(shí)期都做了什么事情？把那個(gè)時(shí)代的經(jīng)歷拿出來(lái)曬曬，與80后的坐下對(duì)比。
大家都背著時(shí)代的特征，時(shí)代在變，人當(dāng)然也會(huì)變。
非常感謝樓主的理解，作為80后，我們也真的不容易。

碎米魚(yú)

普瑞納對(duì)新人的培養(yǎng)是很好的

376187914

不要一桿子打死很多人

chengdunykjxy

我相信我們八十后，在奧運(yùn)，5.12地震時(shí)候已經(jīng)足夠證明了。

xt4449

恩恩。應(yīng)該的！

soslxlsos

培養(yǎng)人才，而不是用一些艱苦的手段來(lái)證明

白云飛渡

樓主的觀點(diǎn)很值得企業(yè)思考！
作為企業(yè)到底應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會(huì)責(zé)任？應(yīng)該建立什么樣的人才培養(yǎng)體系？

人才是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的一個(gè)重要因素啊！

捷捷先生

多一些理解，多一些支持

[ts]捷捷先生 于 2010-5-11 22:46 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

“只要人人付出一點(diǎn)愛(ài)，世界將變成美好的人間”，:)3:

Eric.Rainman

同意樓主觀點(diǎn)。
那些諷刺80后90后的，看到的都只是片面，一葉障目以偏概全。

訾川益

言傳身教、傳幫帶這都是一些企業(yè)的培訓(xùn)法寶。
“當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之前，你的成功于你自己有關(guān)，
當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之后，你的成功與別人的成功有關(guān)。”
愿所有的管理者都能用心去對(duì)待自己的同事。