業務人員個人發展的六大途徑

flyfish01

　　每個支撐業務人員都期望獲得發展，升職提薪，擴大自己的空間與平臺，但如何才能找到有效的發展途徑呢？據個人理解，可能有如下幾個途徑：

　　第一、依靠自己實實在在的業績。支撐業務人員，業績是硬道理，這一點顛撲不破，業績是干出來的，實干加巧干。只要你有了業績，那么這時發展就自然會向你招手，這時切忌一點，就是不要表現出來你太驕傲，驕兵必敗。

　　第二、依靠自己已經具備的能力。能力是自己的，但只有表現出來，能力才能發揮作用，不支撐是你的溝通能力，開發能力，制表能力，總結能力，文字能力，計算能力，還是其它的能力，只有在業務工作過程中不斷的發揮,才能為自己創造一個發展機會。提高能力是一個永不落伍的途徑。

　　第三、依靠不斷汲取的知識。知識就是生產力，不但可以生間出產值，支撐，還能生間出發展機會，讓新的機會找你，讓你得到提升，特別是關鍵時刻顯身手，知識可以解決問題，而問題時常發生的，只要解決了問題，你的施展空間就更大了，那么順理成章的發展就正常了。

　　第四、依靠你領導的賞識。這一點每個人都會理解的，沒有人賞識，你就是和氏玉，也會被當成厲山之石的。所以如何贏得領導的賞識我想就特別重要了。你有責任心，你有大局觀，你能站在領導的角度理解領導，想其所想，解決其所急，這些應該是可以的。

　　第五、依靠你同事的支撐。你離不開同事，你離不開的不是同事每個人，而是他們的支持，他們的信任，一個群眾基礎不好的人，難以擔當重任，這也是黨和政府用人的一個原則，大同小異，所以我想贏得同事，就贏得了發展機會，如何贏得同事的學問大家要因人而異。

　　第六、依靠你的其它關系。你的同事，你的親友，你的客戶，你的同學，你的敵手，這些關系都會潛移默化影響著你的發展，所以你的社會關系如何是很重要的，而我們能左右自己社會關系的不是天生你是誰，而是你后天做得如何，值不值得別人對你如何，你的人品，你的日常行為，你的接人待物。。。。

惠民

仔細想想，確實是這樣！
個人努力很重要，“貴人”、“機會”也不可忽視！
這可不是宿命論！

德智先，行言前

沒有必要太在乎這個，在成長中成熟 在成長中思考就行了