遇到這種人該怎么辦

fanshenyang · 發表于 2010-7-8 21:20:12

我的觀點是年輕人吃點虧不算什么

四季 · 發表于 2010-7-8 21:23:01

在論壇博客里學習的一段話說：“心理學家總結四種情商的結局：
　　1有能力有脾氣的人--懷才不遇
　　2有能力沒脾氣的人--春風得意
　　3沒能力有脾氣的人--一事無成
　　4沒能力沒脾氣的人--貴人相助。”
深受啟發，平衡自己的心態最重要。

無知青年 · 發表于 2010-7-8 21:59:42

如果覺得公司有發展潛力就忍著繼續做自己該做的三國的司馬懿有多大的忍耐力？誰人能比？只要記住失敗是成功之母是金子總會發光的你見過小人能長久嗎？那樣使小道的人早晚會死的很慘的！

無知青年于 2010-7-8 22:00 補充以下內容

越是這樣你要越是往好了做不要人困難嚇到否則你會永遠爬不起來的！

天助自助者 · 發表于 2010-7-8 22:11:13

打了他，再跳槽，辭職報告寫明白

czy89497 · 發表于 2010-7-8 22:16:44

在一個集團中做事，人和人相處也是一種學問和藝術

風中雨荷 · 發表于 2010-7-9 19:37:04

回復 66# 無知青年

嗯，謝謝你，深受啟發！

風中雨荷 · 發表于 2010-7-9 19:37:42

回復 65# 四季

是的，說的很對！

村野123 · 發表于 2010-7-9 19:45:44

推薦你看看<潛規則>這本書，這個社會幾千年來一直都這樣

基層工作者 · 發表于 2010-7-11 09:08:08

我愛人經常帶實習生，說得最多的話就是：你不能堅持，公司怎知你是否有誠意？怎么把擔子放在你肩上？剛放上去，溜肩了！信任來自雙方、時間、事件，不是斗嘴、埋怨、撂挑子

bdwck · 發表于 2010-7-11 09:58:00

72樓的說的太好；了潛規則在哪里可以看到啊